中国首位女航天员刘洋，在出征太空前，给孩子写了一封信。有一句话非常好，你们是我的软肋，又是铠甲。二者是如何有效切换的，变成一种力量，对每个职场人非常重要。

    一个在多年从事人力资源工作的老张，突然一天失业了，原来这单一的业务工作，变成了他的软肋。直到有一天，老张看到这样一句话，在互联网出现之前，世界只有打工人和创业人两种用工方式，即被他人雇佣，或雇佣他人，现在出现了自己可以雇佣自己的工种。于是他利用自己已有资源，在互联网上开办了代理招聘业务，闯出了一条新路。

    深究老张的成功底层逻辑，就是个体在崛起。作为管理者，对那些“T”型人才，也就是专业精深、敢说敢干的人要有足够的尊重，时刻想到他们具有自我雇佣能力，能接受被雇佣已经是给足了面子，想到这一点，管理者的态度就自然会好一些。

    作为打工人，要随时做好自我雇佣的准备。一所三甲医院的一名医生，专业水平一般，但他人际沟通能力极好，同理心这块高于95%的同行，看病之后，在节假日会打电话回访，建立了难得的认同感链路。从医院离职后，干起一个新的职业，叫陪诊师，就是陪病人看病，看病效率大为提高，加之后续跟踪询问，受到好评。病人家属口口相传，找他的人越来越多，这名医生设立了一个视频号，专门接受咨询，网上网下联动，收入是做医生的好几倍。