在去年的时候，有过一个思考：对于这个世界的认知，那就是这个世界不是大家的世界，而是每个人认为的世界。
心理学家罗杰 .谢巴德曾经设计的一张视觉谬误图：
如果拿着这张图去问周围的人，大多数人会看出左边的桌子更长，右边的更宽，但真相果真如此吗？其实未必，这其实是两张相同大小的桌子，只不过观察的角度不同而已。
这样的现象在生活中随处可见，我们很容易把从一个维度看到直接，当初完整的世界来认知：
我们容易把某一个角度看到的问题放大，却忽视那些进入自己认知中信息量小的其他角度问题。
这便是我们认知中的偏差，我们总是基于我们看到的，甚至擅长的视角观察到的信息作为我们观测这个这个世界的结论。
然而，这个世界的真实情况却并不如此，这个世界是360度无死角的，我们从一个角度看到的世界，仅仅是我们自认为偏激的那个世界而已，而不是一个完整的世界。往往我们直接感知到的世界存在很多认知盲区。
因此，我们看问题的角度不同，角度越多，看到的这个世界就会同比别人更完整，我们感知到的维度，角度越多，决策产生的收益就会越大。
我们常说的所谓认知升级，其实就是升级看待世界的认知角度，让自己看待世界维度更加多元，让自己观测这个世界的视角不再单一，形成多维度感知世界的能力。
而这认知能力升级后，我们最终变化的则是我们的价值观，即：
我们价值排序产生变化。
我们看待事物的维度角度不同，所感受的结论不同，对自己生存的影响自然就会不同，最终影响的就是我们的行为模式，我们所谓的看到的世界，无论是大的，小的，还是多的少的，好的坏的，这都是来自我们对于信息输入并通过我们的价值判断后形成的认知结论。
很多事物在单视角的世界中也许是廉价的，但是在多维度的认知中，发现的却是宝贵财富。
对于不知道黄金是什么的人来说，即便路遇满地黄金，也会无感。同样在很多人的认知视角中，只有马上赚钱的事情才是正事，而对于长期认知有利的思维模式提升，身体素质提升，连接能力提升，却感觉这是在浪费生命，这也算是认知升级中谬误吧。
记得之前思考过“让自己所有的投入价值最大化”这个道理，具体落实到工作中，有的人就会认为好好工作就是为了获得工资，而对于多视角，多维度价值体系的人就会认为除了赚工资还可以赚影响力，赚经验，赚连接能力…
毕竟，我们所有的进步，就是希望让我们的投入可以获得更多的收益产出，无论是关系、资源，效率还是连接，认知，财富，这些只不过还是一些概念，要把这些概念真正落地，不同的人则会有不同的路径，但有一点是确定的，那就是认知多维，视角多元的人落地所产生的收益一定远远超越那些固执单视角的人。
换个角度看世界，多个角度看世界，让自己的价值体系更加多元，这对自己的生存质量是有效的保证。
今日思考，不求绝对，但求养成思考的习惯。
