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I 在这篇短文中，主要介绍了树立目标的原则，即SMART原则，详细如下:

Specific-目标明确不模糊

Measurable-目标实现的标准可量化，可衡量。

Attainable-目标是可实现的。

Relevant-目标与其他人生目标具有相关性，不是孤立的。

TIme-based-目标达成有具体期限。

接下来以具体示例用五个问题帮助我们理清这五个原则:

1.要达成的目标具体指什么？

2.怎样算完成目标？

3.评估后确认，可以做到吗？

4.目标的完成会关联到哪些方面，有什么变化？

5.你准备多久达成这个目标？

A1 举例在以往工作生活中用到SMART原则的事例并说明。

A2 未来一个月内，你准备应用SMART原则的事项，列出对应细节。

A1 以往工作，生活和学习中没有明确使用过此原则。

A2在未来一个月内，我在工作中应用此原则事件为新客户联系。

目标:完成新产品潜在客户的初次联系。

达成标准:取得有效联系方式，采购或者项目负责人的电话，邮件，即时通信联系。

评估:这是可以做到的。最低达成率90%。

其他目标相关性:直接为下一步工作打好基础:客户开发，销售额预估，备货准备。

期限:20个工作日完成。

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