很高兴能成为IDP进阶课程的一员，对自己的日常生活和人生职业规划负责。

对第一阶段得学习内容：目标管理。我想简单总结一下三个方面：

1.课程知识点简单梳理

2.学习至今个人存在的问题

3.拟定个人目标时，最难以确定的事情

【目标管理-学习大纲梳理】

/*  目标制定 */

- 制定个人目标的3个步骤： 目标再定义→目标评估→目标分解

- 确定一个综合目标后，使用清单检查目标三个环节，以下问题：

目标再定义：3W问题清单（1.对象、执行人是谁？2.达成时限、产出、用什么标准评估？3.目标背景、对他人和自己有什么价值？）

目标评估：风险资源问题清单（1.能力是否具备，条件环境是否具备，成本如何？2.存在风险有哪些，风险预案有哪些？3.哪些人、部门参与？哪些人必须参与、哪些不需要参与？）

- 进行目标分解，运用以下方法和原则来做：

1）公式：OKRs = O目标+ KR1+KR2+KR3...若干关键结果；

2）确定关键结果的方法：假设分析法

明确现状与目标的差值→假设两者产生差距的原因→多方求证，修订得出可执行、客观的假设（同事朋友、前辈，经验，查找资料等渠道验证）

3）检验关键结果原则：不重不漏、穷尽结果（MECE），以价值为导向（做一件事到什么程度，达到什么效果，数据量化），注意关键结果控制在2~4个，并有时间节点衡量。

/* 职业目标 */

两大职业定位步骤：兴趣能力评估（职业兴趣+职业能力）→了解市场需求

五大建立职业目标体系步骤：兴趣能力评估→了解市场需求→找到职业定位→建立初步行动→进行理性评估

- 如何认识自己？

约哈里窗：根据自己知道、自己未知、他人知道、他人未知，把人对自我的认识划分为四个象限。

我们要做的：扩大“开放我”（自己知道+别人知道），缩小“盲目我”“隐藏我”和“未知我”（除了开放我其他三个象限）

用什么方法做：对外分享自己、倾听他人（认知多维镜表格，记录他人对自己的看法）和展开讨论，对内自我观察（用局外人的视角来审视自己；情绪管理清单，用来记录自己）。

- 职业兴趣（选出3个备选职业）

霍兰德职业 | 六种兴趣类型：研究型、艺术型、常规型、企业型、社会型、实用型（每个人是6种兴趣组合搭配）

职业锚 | 八种职业类型：技术职能型、管理型、自主独立型、安全稳定型、创造型、服务型、挑战型、生活型。

职业兴趣测试：霍兰德职业兴趣测试（地址：https://www.lezhi.com/holland/）

职业价值评估：职业锚测试（地址：https://www.xycareer.com/anchorQuestion/）

确定职业备选方案：霍兰德测试→确定3个备选职业方向→职业锚测试→一致则测试通过（不通过则重新选择职业）

* 当你的职业兴趣（霍兰德）与价值（职业锚）一致时，进行下一步操作：职业能力评估。

- 职业能力（3个备选职业→剔除1个最低分→保留2个高分项）

能力评估（过程）：明确岗位知识背景、能力要求→评分标准打分→三个职业备选→剔除最低保留2个职业

评估方法：职业能力评估表（表格三项关键因素：基础知识、经验积累和相关成果）

基础知识：占比20%，满分5分，打分1-5分；

经验积累：占比30%，满分5分，打分1-5分；

相关成果：占比50%，满分5分，打分1-5分；

【评估标准】

基础知识：大学修过相关专业/自学过相关知识/受过专业的培训等

经验积累：实习经历/项目经历/工作经历等

相关成果：对这个领域的事情做出过成绩，或获得过嘉奖等

*  详细分值参考打分表格：职业能力评估打分标准

- 市场需求

信息搜集：

1）行业研报，了解行业发展前景

2）公司信息，了解公司发展水平

3）招聘网站，了解薪资水平、职业核心能力要求

4）朋友/同事/面试经历，了解具体工作内容、所需能力要求、职业发展前景等

最终，根据【2个职业备选】能力评估与市场需求的得分，选择最后职业（市场倾向，选择市场的一方，不倾向任何一方，则自己做决定）。

-  确定好目标，建立初步行动

- 理性决策

复杂（不可预知、多变不可量化等）环境如何做决策：贝叶斯思维（先大胆假设，快速行动起来，在行动中进行迭代调整）

增加决策的准确性+可靠性：理性决策模型

理性模型3个原则：不要被情绪左右，将潜意识的东西意识化（书面化，不要只在脑里想），秉持客观立场多收集信息证据

理性模型5个步骤：

1）界定问题所在：找出问题背后的原因（我的信念、我的现状、问题背后原因等分析）

2）确定决策标准：找出关键影响因素（A让你心动理由，B让你心动理由，AB优劣势各是什么）

3）开发备选方案：制定不同的方案（参考四项：发展前景、薪资待遇、生活成本、工作压力，得出总分，每项1~5分）

4）评估备选方案：评估不同的方案（最终得分、利害关系、个人价值观得出）

5）选择最佳方案：选择最好的方案

/* 学习至今存在的问题 */

目标过多想学习的内容也很多，会导致个人在具体目标的实施、执行力度上远远不够，目标的实施过程时间安排上也会有问题，经常做起目标，时间会安排得很紧张。看似很充实但是目标执行并不充分。如何筛选重要紧急目标，如何合理安排目标的先后顺序，是今后课程学习和个人调整改善的最关键的一部。

/* 制定目标 最难确定的事情 */

制定目标后因为经验不足，不清楚自己制定的目标，跟现实执行起来差距，自己是否能够有能力足够胜任。涉及到能力评估的问题，想对自己目标制定，能够更加客观、可执行、可实现。

很高兴能完成第一阶段学习，第二阶段加油！！！

小包

2020/07/15 00:16