高效能人士的七个习惯这本书一直被好多大咖推荐，米润咨询创始人、CEO刘润，曾经在他的《刘润5分钟商学院》课程里提到斯蒂芬.柯维的《高效能人士的七个习惯》，称这本书是影响他一生最终重要的一本书，没有之一。之前也在书店看到过这本经典，但没有把它当回事，这次被刘润老师的话震到了。
可能你早已经读过这本经典，但是我想即便是读过，鉴于作者观点的重要程度，就是你我再重温一次，也不会是多余的。考虑到时间和篇幅原因，我打算把作者认为的七个习惯：积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、综合绩效、不断更新，这七个方面内容以七个篇幅的方式，和你一起对这一经典著作做再次学习，此次就以积极主动为主要内容把作者的观点和自己的思考一并分享给你。
本章节内容让我印象最深刻的有两点，一是对选择的重新理解，二是对影响圈和关注圈两个重要概念的理解。
应对方式有选择
一般情况下我们遇到事情都会下意识的做出习惯反应，就比如甲因为情绪不好对乙大吼大叫，乙处于条件反应也会对甲大吼大叫甚至谩骂，这都是普通人的应对方式，但是很少考虑用别的方式应对，没有意识到自己还有选择的机会，自认为以牙还牙的方式是最好的方式，其实对我们伤害最深的不是事情本身，而是面对已经发生的事情自己的应对方式，应对方式就是影响事情发展方向的决定因素，假如乙面对甲的大吼大叫没有采取谩骂或者大吼大叫，而是以沉默或者更加谦卑的方式应对，甲的情绪就会慢慢恢复平静，不再那样无理取闹;假如乙采取更加过激的应对方式，甲可能会更加不理智发展成打架斗殴。
同样在家里，老公对老婆的絮叨或者指责也有至少两种以上的应对方式，一种是用愤怒回应，引发家庭矛盾;另一种就是不接招，任其指责，让她孤掌难鸣，化解危机。
就像被一条毒蛇咬伤，最好的方式不是马上去找毒蛇麻烦，而是尽快把毒逼出来保证身体无大碍。伤害我们的不是被蛇咬，而是被咬之后的应对方式。
影响圈和关注圈
每个人的精力和时间都是一样的，看他把精力和时间用在什么地方，就能判断他是否积极主动。积极主动的人专注于“影响圈”，专心做自己力所能及的事，他们的能量是积极的，能够使影响圈不断扩大。反之，消极被动的人把精力集中于“关注圈”，紧盯他人的弱点、客观环境问题以及超出自己能力范围的事情不放，怨天尤人，把自己当做受害者无辜者，为自己的行为寻找借口。放弃做力所能及的事情，使自己的影响圈不断缩小。
很多事情粗略看好像无解，如果能把问题拆开，找到引发问题的根源就很容易找到突破口，让问题得到瓦解。
当然，一个人的关注圈和影响圈也可以通过言谈看出端倪，与关注圈相关的语句一般带在假设性质：
如果有钱了，就怎样怎样……
如果我学历高的话，就如何如何……
而与影响圈相关的语句多半体现出这个人的品德修养和韧性，比如：我可以更有耐心、更加努力、更加自律……等等，如果说我们的情况很糟，是因为我们允许自己这样，假如自己不接受这一切，一定会有办法改善自己的处境。
所以不必担忧外界条件，只要先从自身做起，关注自己的思维模式，就可以化阻力为动力。
