文 | 李伟诚
001 幸福人生的三要素
想要获得幸福人生，事业成功、关系和谐和自我正直这三个方面缺一不可。商业理论不只是用于商业领域，它还可以解释将要发生什么，甚至在亲身经历之前就能告诉你将要发生的情况。所以对于幸福人生的获得和持有，你也可以运用下面这些商业理论达成。
如何确定我将获得事业的成功？
002 个人工作战略重点
对于获得工作幸福的错误做法是，把重点放在努力获得职业成功这个有形的陷阱中。根据动因理论，激励除了基础因素（例如薪水、头衔）外，还有动力因素（例如获得认可、责任感），而后者是辛福的关键，所以更正确的做法是去做自己热爱并且是有意义的工作。
003 平衡计划与机会
我们很难一开始就做对就实现了工作幸福，需要平衡和处理好已经制定的个人战略计划和突然出现的机遇。运用发现驱动计划理论做出最佳决策，从验证某个战略能成功的那些关键假设入手，不断的试验和调整，直到找到更合适的那个为止。
004 个人资源配置优化
既然有了重点，也平衡好了志向与机遇，那么最后就是投入从、资源去实施，更高效的方法是运用资源配置理论，对包括时间、金钱、精力等在内的所有个人资源进行用心的合理分配，既要考虑长期的个人战略，也要应付眼下的“燃眉之急”。
如何确定与亲人好友的关系是我幸福的源泉
005 多花点时间陪伴
在奔往工作幸福的路上，很容易忽视亲人好友关系上的投入。用好钱坏钱理论解释，就是我们不要等到某个时候，才意识到早该如何如何。好钱是指投入后耐心等待成长和获利的资金，坏钱则正相反，所以对待关系要多用“好钱”，特别是用在孩子身上。
006 用产品思维按需给予
就像许多产品失败原因，是只关注卖给用户什么，而不考虑用户需要什么。亲人好友的关系维护也是如此，特别是幸福婚姻中，关注配偶最希望最需要我们做什么，然后付出努力，这才是追求家庭幸福的正确姿势。
007 家庭的未来不可外包
决定一家企业能做什么不能做什么的三大能力是“RPV”，即资源、应用流程和价值取向。对于家庭，特别是孩子，如果只是提供经济和物质（即企业的资源），却外包了孩子做事的能力（即企业的应用流程），甚至价值取向，那你的孩子还是你的孩子吗？
008 让孩子从生活中学习
父母最重要的责任之一，是帮助孩子学会如何解决问题，这也是他们日后解决生活中的各种各样挑战时所必须具备的能力。在孩子学习这个能力时，父母千万不能样样包办代替，即使是在孩子为了力所不能及的目标，而付出努力后还是失败场景，也该庆祝成功。
009 塑造家庭文化
文化，是人们朝着一个共同目标而一起工作的方式，那么对于家庭文化也有相似之处，父母有意识的营造一种氛围，做出正面表率行为，潜移默化的影响孩子，虽不必令行禁止，但也要刻意引导，随着时间积累，逐渐养成正向行为和思维习惯。
如何确定我能正直一生
010 坚守原则底线
不少人可能都对自己说，情况特殊，就这一次破自己原则，但是从成本理论看，虽然只做一次的边际成本极低，低到诱人，但这一次之后，可能就深陷其中，最终将为它付出极高的完全成本，因为你破例一次，就再也没有什么可以阻止你再次破例，所以务必坚守原则底线，无论如何别跨出那一小步。
