2014年10月8日，是国庆长假的收官日，更是我等了长达五十天的上班日。走进办公室的那瞬间，我真切地感觉到，这是一份新的工作，也是一次新的契机和新的挑战，上班第一天后，从所见所闻所得，总结如下：
当前面临一些问题，主要有三个方面：第一，工作人员的不熟悉。这是工作调动的最大弊端，从原本熟悉的岗位和团队中脱离出来，加入新的团队，所有的一切，都需要重新交往，重新认识，这是时间上的浪费，也是精力上的消耗，如若不在短期内与新团队成员熟络，容易造成心理的落差和开展后期工作的瓶颈；第二，工作事项的不明确。新的单位是基层职能部门，初来乍到，对工作职权不算熟悉，不知道职责所在的工作内容有哪些，这样的坏处是眉毛胡子一把抓，抓不住重点，捞不到成绩的同时，也成了没头苍蝇，瞎起哄而干不了实事，这样会给单位留下负面印象；第三，怀疑自己的办事能力。从工作指引上可粗略的看出，当前岗位负责的稿子类型倾向于发言稿、新闻稿、总结汇报、活动方案等，这些东西，或时过境迁，淡忘许多，如新闻稿，也有的对细节、常识等知之不甚详实，在撰写的时候，不知道如何措辞排句，如发言稿，当然还因为没有实践的经历，缺乏经验，对活动流程不熟悉，导致在总结汇报与活动方案类的稿子上来说，大有难处。
正因有此三方面的问题，才让我产生了心理压力。在接下来长达一年的实习期内，如果不能采取妥善的办法解决当前问题，我将背负沉重的心理包袱，走在这条磕磕绊绊的文秘之路上。
如何解决当前问题？粗略的对策有三个：第一，上班时间，碍于纪律，不能随处走动，四处拉家常，也因部分科室的同事工作性质原因，需要外出公干，不能聚在一处，从今日的观察来看，谋划出的解决办法为——抓住就餐时间与午休时间来进行人际交流与沟通。如就餐时，可坐在一起，聊上几句，午休期间，与诸位坐在一处饮茶、打牌、聊新闻等。这个过程相当缓慢，需要一长段的时间，方能融洽地融和，路漫漫其修远兮，望自身不气馁，迈步从头越。第二，工作事项可咨询周边同事或办公室主任，在这里，需要注意举动和措辞，可在无意之间、行走之际的言谈中，提及“我有什么工作事项”、“我现在应该做些什么工作内容”等语。在此，需特别注意，本单位为基层的副科级事业单位，工作性质偏于休闲型，可适当的放缓调子，慢慢掌握。第三，对于陌生领域的畏惧，这是人之常情，当下能做的，就是以大量的行文历练，来践行每种稿子的样式，从而获得相关经验，争取在短时间内，达成合格的目标，通过考核领导订下的标准。
这是一份新的工作，虽有心虚，但不能躲避，需迎难而上，纵然撞得支离破碎，也能为青春的尾巴再疯狂一把。
二〇一四年十月八日
