在创业公司工作收获了很多，也失去了很多。
失去的东西比较容易描述。林林总总无外乎来自于家人和朋友对你的抱怨。例如你总在没日没夜的加班，别人的周末也是你的工作日，每个人的精力都是有限的，自然就会失去了陪伴家人的时间，你经常会很惊讶的发现孩子怎么突然又会了这么多事情，他的学习是怎么突然变好的。更不用说去关心自己老公的事业是否顺利，他买的股票是否增值 了。姐妹之间见面的时间也是越来越少的，好不容易走到同一个城市，最后见面的时间加在一起好像还不如以前逢年过节回家乡呆在一起的时间多。
那又收获了什么呢？总感觉自己收获了很多似的，却总是说不出来。
1、收入吗？并没有，在公司没有上市之前，创业公司的薪酬是无法和大公司相比的。更有可能朝不保夕，2019年我们就进行了两次大调整，每次调整的人员涉及30%+；
2、管理能力吗？在创业公司的管理方式方法未必就能在其他公司适用；
3、拥抱变化的能力？在创业公司莫说三日一变，一月三变是常有的事情。我收获了更强的适应能力？可这也是你自己的选择呀，你明明可以选择更稳定的生活。
近两日读了香帅《钱从哪里来》一书，我好像找到了自己想要的答案，一个为什么喜欢在创业公司工作的答案。
一、人力资本成长更快
城市规模的知识外溢效应：人口越聚集，我们越有机会和更有经验的人在一起，向更优秀的人学习。当想法、前沿技术和创意跨过街道进行传播，在团队内部流动之时，这种聚集带来的人力资本的提长。会直接转化为我们所在城市的公司单位办公面积产出的增加，更高的生产效率和更强的财富创造能力。
更直白地说，大城市支付给我们的高薪酬，不是因为房价和生活成本更高，而是因为我们的人力资本成长更快。
所以真正让我喜欢在创业公司工作的主要原因是：在大城市压力下，在创业公司压力下给予我的成长。
二、成长外溢效应
这是我自己杜撰的一个词。大概的意思是当想成长的人在一起扎堆的时候，这种聚集会带来成长的环境，会带来更高效的成长效率和成长路径。
这让我想起来2019年年会的第二天正好是星期日，大部分的人都在家里休息。而公司有5个人不到9点就到达了公司会议室。我们一起讨论公司2020年的战略方向，除了我以外的另外四个人分别是：A北京大学本科毕业中科院硕士毕业，并已成功创立了一家美国上市公司；B武汉大学本科比业英国留学回来，手里揣着好几家上市公司的天使投资份额；C厦大本科，华南理工大学硕士，连续创业者；D华南理工大学本硕连读，多年海外创业经验。虽然这是一次战略讨论会议，但对我来说却恰似一场培训，一场向高手学习的机会。学习他们的思维方式以及面临市场的应变能力。
会议持续了整整三个小时，全程异常烧脑，但我乐于在高压下的思考和成长。
那天会议结束后的三个小时，我一直都在整理着会议带给我的各种新思路与成长路径。
疫情之下，深圳大部分的公司都要等待2月10日复工。我们从初六开始远程上班，难得的有时间可以静静的思考困扰却已勺没有答案的问题，我们也可以从容的在书中寻找答案。感谢香帅的年度大作，让焦虑中的自己重拾了一份理智，期待后续的新作。也向大家推荐这本《钱从哪里来》
