PART4 融会贯通
《博弈论》第四部分看完感觉对我这种数学渣渣来说智商是有点不够用的。
但是看完第19章监督博弈，讲的是老板与员工的斗智斗勇，还挺想吐槽一下目前所在公司的骚操作，希望别被扒。
一般情况下，我觉得胳膊拧不过大腿，员工也很少能与老板博弈成功的，除非公司是缺你不可，没有人能取代你的位置，不然博弈的结果就是收拾东西走人。
由于公司的行业特性，一般是元旦一两个星期后客户基本就很少了，大多都放假了，所以老板出于人工成本的考虑，元旦前就停止了招聘工作，把负责招聘的同事元旦前就放假了，而我们是10号左右放假的。一般来说这么早放假，那肯定是高兴的啊，但高兴的前提是得是带薪休假。除了过年的几天法定假日有工资外，其他时间是不算工资的，而且法定的据说就4天，有可能周末调休的都不算。
遇到这种情况，你说员工如何去跟公司博弈呢？虽心有怨言，但是如果不想辞职就只能被动接受，安慰自己唯一的好处就是假期长，可以放松一下，或者不想休息就去找点兼职，赚点零花钱。
老板永远是站在制高点的，不带薪放假就算了，还得要求居家办公，虽然不会说要你一天8小时在线，但是有消息要回复，有订单要处理。因此，对此安排不满的人员跟老板博弈的结果就是离职走人。
出于公司的考虑，虽然放假了，但是还有很多工作没有完全收尾，还有个别客户可能会有订单，处理这些问题是员工必须做的。但是我们作为打工者来说，工资才是我们工作的动力，你不给工资还要求我们在家办公，我休息不是休息，工作不叫工作，有几个能愿意呢？
文章小结中有一点说的很对，老板不会雇佣一个控制不了的员工，但我觉得还得加上一点，员工也看不上没有格局的老板和公司。
