我的讲书稿—— 《优秀到不能被忽视》

              作者：卡尔·纽波特

          这是一本教会初入职场的人在选择工作避免少走弯路的书，也为在职场打拼很多年不见起色的人开启新的思考。

          首先，这两种工作你将如何选择？第一种：选择钱多、事少、离家近的人？第二种：“兴趣是最好的老师”，有兴趣才有激情，选择工作当然要选自己感兴趣！

第一种：这种躺着能赚钱的工作，天下天上掉馅饼的好事，砸到你头上的概率如大海捞针，所以你只能想想而已。

在回答您第二种选择对还是错之前让我们一起先了解一下工作的分类吧！

第一类叫作工作。养家糊口的一种手段。技术、知识含量低（比如工人、农民，从事体力劳动的人、流水线作业的人。）这类型工作被替代性极高，职业没有保障，从而生活也没有保障。

第二类叫作职业。这个职业除了养家糊口以外，自己觉得它有意思，愿意花时间把它做好，这叫职业。能够不断地精进自己生活还是有保障的。

第三类叫作天职。完全的沉浸式的工作，工作是生活、兴趣、爱好、乐趣，乐此不彼并能取得卓越的成绩。我们通常说的天才。

        第二种选择自己感兴趣的工作其实也叫“激情假设”，它不属于以上三类工作中。对于它的调查结果如下：

1:激情是非常稀缺的。激情当中，只有4%跟工作有关，剩下的90%以上跟工作无关，所以你要考虑你的激情，与你选择的工作真的有关系吗？还有就是你能靠它坚持多久？

2:激情是精通的副产品。事实上很多人从只是为了生存工作到努力把工作变成职业，最后成为这一领域的专家，他的激情自然就有了，所以说激情是精通的副产品。     

            书中说：“让人去“追随自己的激情”不仅是盲目的乐观主义，还可能是一份让人饱受困惑、忧虑之苦的职业的开始。”

                综上所述我们选工作时不能一味地追求自己感兴趣的是错的。因为激情假设就是误导我们，它让我们容易以自我为中心陷入被动中，缺少灵活性，你必须要保证自己先活下去才能活得好。俗话说，先做好该做的事，再做自己喜欢的事。就如同我们教育孩子先走好自己该走的路再走自己喜欢的路，读好书，你才有选择的权利。就是这个道理。我对工作定义就是：简单的事情重复的做。无论是有多么高科技含量的工作，它也存在简单重复性，所以要长期保持激情兴趣是非常难的，它更容易被时间磨灭掉，所以答案非常肯定，就是不要用感兴趣这衡量标准去找工作。

            我们如何能把当下的工作变成职业到最后成为天职，从而满足我们为了感兴趣而工作呢？

            整个书讲了四个规则，遵从这四个规则就可以做到让人优秀到不能被忽视：

        规则一：不要追随自己的激情；在保障基础的生存工作的前提下，可以去追寻一些自己有激情的工作干干，但要分清楚主次，要考虑一个最基本的条件就是，你所追寻的激情的事情是否能产生价值，是否有人为之买单，无法长期持续保持激情。

        规则二：工匠思维胜过激情思维；无论当下你从事的工作自己是否有激情，都不妨碍你的匠人精神，只要全力以赴的去干好当下的工作，不满足于和大部分人一样只是完成，而是不断追求卓越让自己变得越来越值钱，不可被别人替代。这样你才有资本去换我们想要的东西，去换来你想要能自主去干的有激情、有兴趣的工作。比如大家都玩游戏，但有几个人最后变成职业战队，变成世界冠军的；大家都打乒乓球，有几个人打到奥运会的？为什么呢？因为我们是在玩，人家是真的练而且是刻意练习：有目标、有教练、有上万小时的刻苦训练，有不断地改进……这就是工匠思维的行为方式。

          规则三：幸福来自自主力；这句话怎么理解呢？我们想象一下一家公司谁的自主力最大，那一定是老板他可以没有上下班的时间，可以公司想怎么干就怎么干，他的这种是自主力是靠他的社会资本、他的能力换来的。所以说，我们要获得更大的自主力，就是要在自身行业中做到行业标杆、专家 、不可替代时再有创造力有想法能按自己的规划去完善自己的工作，甚至是团队的工作，简单讲就是具备老板思维把公司当自己的事再干，你的是主力自然就会比别人强，只有你鼓励足够强大，这时选择做什么工作或者是否创业的灵活性越高，自主权越大，成功概率越高。职业生涯的三个营养物质分别是：自主、胜任和归属。（习惯经常跳槽的或者裸辞的，这不是自主力强的一种表现哦，注意区别一下）

          规则四：使命感带来意义。我们知道一家百年老店是非常了不起的，百年老店的占比最低的是省会海口海南、青岛0.09%第一名上海仅16%，第二名北京下降到10%。我个人认为之所以难以传承就是基于两个因素。一，它对整个社会是否有推动性,持续性的使命感，第二，它是否能不断地创造价值不被替代。比如说樊登老师的读书会，他的愿景就是成就3亿人读书，这是非常有意义、有使命感的事啊同时读书会不断创造价值，我自己买单都买到2025年了，而且还在为许多新开发出来的产品“各种训练营”买单。所以，樊登读书会一直是以滚雪球、指数爆棚的方式发展。

          我们再讨论一下另一个话题，1:刚入职场找到一份工作应该怎么干好？2:是不是每一份工作都要用匠人精神3:什么情况可以换工作啦？4:是不是找到一份工作就要干到底、匠人到底呢？

这4个问题答案非常相同。以下3点告诉你可以换工作了或者匠人精神已经不实用了。

第一，你现在的工作没有前景、没有发展，你花上一万小时甚至十几万小时的努力也不能提升自己职业技能。简单说就是你的职业不是越干自己变得越值钱，反而还会随着年龄的增长越来越贬值。（保安、保洁、流水线工人），中年危机产生的根本原因也就在于此，你没有不断地提升自己，你的社会资本越来越弱，你的自主权越来越低，你的灵活度越来越差，所以你的中年危机时代就到来了。

第二，你认为该工作所关注的内容是无用的，或者甚至对世界有害的。我的理解就是一些一夜暴富的行业、网红店，这种没有什么社会使命感，甚至有些是不法行业。

第三，该工作环境你不喜欢、氛围不好，或者是人你不喜欢。这点特别要注意“人”的原则，是大家都不喜欢你，还是你不喜欢大家，这都是你自己的问题，切记不要把自己的问题变成别人的问题。

          归纳总结一下，这本书告诉我们刚步入职场或工作很长时间的都不要一相情愿追求感兴趣，而是要从自己的实际能力出发选择与能力相匹配的工作，在工作中用匠人精神不断地强化自己的技能，让工作变成职业，再让自己变成行业中不可替代的人。只有当自己能力足够强大，才有自主力才能做更长远的规划，重新选择自己感兴趣的行业?还是在当下的行业中把它做成天职，这时你才有选择的资本。

            今天的分享到此结束，我是梦想成为讲书人的豆豆，期待您的关注、转发、点赞。您的出现让我变得更有价值。谢谢