考核组来到了局里。
组长讲话要求，推荐一位五十左右岁的，有过西部工作经历的，担任市直部门一把手。
大家听明白了，就是定向考核老苟，这些条件只有他符合。
投票程序之后，是个别谈话。十个人按照顺序，一个一个的谈。
老金对这事意见很大，按照班子排名，他靠前。按照任职时间，他比老苟多好几年。按照基层工作经历，他从基层一步一步干起，老苟没有。按照在局里的工作，老苟没分工，老金很忙。按照群众威信，老苟是万人烦。
很明显，这些限制条件是针对老金的，只要排除了老金，设置这些条件没有意义了。
谈话时，老金说，“请组织给我个说法，为什么去西部就可以提拔，兢兢业业在家干工作的，在基层工作多年的就不能提拔？我不同意推荐老苟。”随后，老金甩袖而去。
找到侯科长谈话了，“老苟没人性，别说正处级，他连人字都不够。我家老母住院，他不给我假，到现在我都后悔。如果他提拔，我就会去举报他的违纪事实。”
找到老马谈话，老马说，“这个人告黑状，挑拨离间，混淆是非，是典型的两面人。如果他公示，我实名举报他。”
还有几位同志纷纷表明了观点，大家义愤填膺，考核组谈话室外面的走廊上，大家大声吵吵，“哪有什么道理，这德行也能提拔。”
“该用的不用，不该用的用的挺快。”
“别说正处级了，做个科员他都不合格。”
“提拔他，就是坑他，他早晚得出事。”
“不还是靠媳妇上位的嘛，戴着绿帽子不嫌磕碜。”
“只要公示就告他，他提拔不上，还得背处分呢。”
考核组听着外面的吵吵声，他们明白这些人是故意让他们听到的。可是，他们只是工作人员，说了也不算，只能尊重考核结果，回去如实汇报了。
考核报告端到大领导的面前。
同意的两票，反对的八票。
再看谈话情况，这人不仅不能提拔，反倒是一个十足的小人，除了办公室主任说他好，没人说他有优点。
看来，票数不过半，不符合提拔得要求，这事就搁置吧。
回过头来一想，不行啊，老苟没底线，万一背后写匿名信，把他的男女关系的事捅出来，自己的仕途也就废了。
转念一想，对了，有办法了，找老苟媳妇商议下。
