突然意识到自己很不知道怎么识人...
比如说LJ，入职时她跟vp要的工资是比较高的，也在业内龙头的机构待过；具体能力，应该怎么评判呢？
现在自己很少写方案，竟是有些畏惧了；另外就是自己的风格很难写比较长篇大论的内容，习惯于一个骨架；这是自己比不上的。
项目实施上，似乎也找不到不好，也找不到特别的亮点...
可是招标文件的解读，她说“我以前没有做过报名的准备，不了解具体信息”...但是文件的初步解读、大的框架性的东西还是可以GET到的吧？另外就是，定了九点开会评估，又是评估小组的主要成员，怎么不在开会前仔细研读一下材料呢？说是一早起来要去办公室，在地铁上的一个小时完全是可以看文件的...
最最关键的是，自己明明有这些不满意，却是跟她本人说不出来！！这是令自己特别难受的地方，不会赞赏他人，也不会在不合适的时候明确的说出自己的意见...自己委屈，对他人成长也无益；貌似一团和气，其实不利于成长...
如何跟生命说是？又如何跟生命说不？
