一般而言，银行在业务快速扩张时期也会导致人员的快速扩张，机构快速扩张的同时也会导致人员的快速扩张，这种人员的快速扩张都会带来短期内的业务快速发展。
但是，也有一种可能就是高管的频繁变动导致人员的快速扩张，所谓一朝天子一朝臣，如果每一个空降的高管都带来一个新的业务设想和思路，虽然我们毫不怀疑这些业务的设想和发展思路完全是出以公心，完全是出于对银行发展的考虑，但这种战略的调整和思路的调整对一家银行却都是一种震荡。更为重要的是，这种思路的调整和业务框架的调整却都需要相关的人员和能理解的人员去完成，因此，每一次高管的调整都会带来大量的中层和员工的增加，这已经成为一个银行定律。但是，随着每一个高管的离职却不能直接造成员工的流失，流失的只有一些业务故感叹精英，一般员工却不能及时的调整，从而导致人员的大量进入和沉淀。
而常熟银行也进入了这样一个怪圈，一方面高管频繁离职，高管大量变动，另一方面伴随着的是人员的大幅扩张，特别是在2016年三季度上市前后大举招兵买马，员工人数不断暴增一倍以上，从2014年的1248人增长至2015年的2370，增加了90%，将近一倍；再增加到2016年的5025人，又增长了112%，两年增长了两倍以上。
虽然从发展能力来看，常熟银行取得了较大的发展，2016年，常熟银行实现营业收入44.75亿元，同比增长28.16%；利润总额 13.12 亿元，同比增加 0.93 亿元，增幅 7.62%；归属于上市公司股东的净利润10.4亿元，同比增长7.71%。截至2016年末，常熟银行资产总额达1299.82 亿元，较2016年初增加 214.78 亿元，增幅 19.79%。2017年6月30日，常熟银行营业收入领跑五大上市农商行，上半年银行收入达23.62亿，同比增长12.29%；其归属于上市公司股东的净利润也排在五家上市农商行之首，上半年净利润达5.71亿，同比增长8.16%。据统计，2017年前三季度，常熟银行的手续费及佣金净收入增速在25家银行中为最快，增长了41.77%。但是人员的的增长还是让员工的收入大幅度下降，2014年三季报至2016年三季报人均薪酬分别为43万元，28.48万元，19.84万元。2016年的平均薪酬仅为2014年的46.14%。
人均薪酬的巨大下降难以说不对常熟银行的未来发展产生影响，现有人员的稳定和银行在人才市场的形象必然大打折扣，在以人才竞争为第一要务的今天，常熟银行几乎每年下降的薪酬标准、两年几乎下降近一半的平均收入，对常熟银行未来的发展可能要在以后表现出来。
