失业率高是个问题，但更有问题的是，招人的全是外包公司。外包公司的人力竟然也是外包，这种外包再外包的方式真的有简化工作量吗？
以我为例子，产检的资料到现在都没有报销完，前后已经寄了四五次快递了，我人在公司，资料却要寄到外包公司去办理，而且外包公司的人有问题不联系我本人，联系的是公司的人力，搞的我一脸懵。这种来回传话的方式真的好费时间，如果人力外包不便宜，那公司真是太懒了。
再看身边的很多朋友前同事，都是在外包公司，被派遣到各种公司，比如国央企，互联网公司，BAT，TMD等等，基本没有甲方直招的公司，只有寥寥几个是刚毕业就去了甲方公司的。
对于以上情况有以下思考，首先，公司招聘考验的也不是应聘者的能力，基本上都是天时地利人和，应聘上的人也不一定有能力，所以公司不愿意承担这个风险，00后动不动就炒老板鱿鱼，人力外包可以让公司省去这些繁琐的事情，从而专注公司业务的运营。
其次，这些做外包的公司太多了，竞争激烈，导致价格下调，说实话开外包公司不需要太多的能力，只要你能找到甲方公司就可以，极致卷价格，用很低的价格就能解决这么多的杂事，何乐而不为呢？
