您这个下属不服您的管理，他现在很嚣张，您的领导也忌讳他，俗话说得好一物降一物，您要细心观察抓住他的软肋就好办了，这也是驭人的学问，一些人吃软不吃硬，也许您在工作中高高在上，咄咄逼人处处刁难他，让他非常不爽产生了逆反心理，孤掌难鸣，您也要找找自身原因，不能一味怪责他人。
您可以找个空余时间与他谈谈心，了解他最真实的想法，经过深入细致的了解您会慢慢知道他的内心和本真，这样您会改观对她(他)形成的根深蒂固的坏印象，找到产生那种厌恶情绪的真正原因，打开心结才能解决问题，做为领导理应起表率作用，宽人待见，宽宏大度，能与下属打成一片愉快合作，和平相处。
人性复杂，与人有良好的沟通互动，终会消除误会和矛盾。
从您上级对他(她）的忌讳，可以判断这人不简单，也许持才自傲，也许天生的横蛮跋扈张扬，虽然是您下属，但他(她)对您们不屑一顾，目中无人，对于这样的下属，您大可不必放在心上，您把自己经营好，自然而然他会甘拜下风。会有所收敛。
有人的地方就有江湖，办公室江湖难免大风大浪，暗礁险滩，暗潮汹涌，保持宽人之心弥足珍贵。您们做为领导更应以身作则，对下属一视同仁，不厚此薄彼，自然而然会建立起威信。
