俗话说的好：选择大于努力。
一个人的成功除了有过硬的自身实力之外，外在很多因素也至关重要。在职场上，一个好平台，一个好领导，对于你在职场上能否取得成功具有关键性的影响。跟对了人，你的职场如同坐火箭，飞速发展，跟错了人，任你怎么努力，收效甚微。
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朋友小惠和阿华进入公司的时间差不多，岗位都是设计师助理，但是隶属于不同的领导。后来因为公司业务发展，设计部进行了调整划分，一个领导带一个设计部，既有比拼的意思，也更加方便管理。
小惠的领导是个工作狂，对团队成员要求非常高，加班加点是常事，忙起来根本没有时间谈恋爱逛街啥的；而阿华下班后还能回家做饭，整个部门很轻松，不怎么要求加班，他们领导对其放任管理，让小惠很是羡慕。
年终的时候，公司发年终奖，领导给小惠发了3万，这相当于小半年的工资。而其他部门设计师大多1-2万，阿华拿到了5000，小惠一看，觉得以前吃的苦，似乎也没什么了。
几年后，小惠部门的领导升任总监，把小惠提拔去管理设计部，成为设计部主管，薪资得到大幅度提升。阿华只是成为了资深设计师，基本上没有多大提升。
几年的时间，两个人的职场发展呈现出了巨大的差距，虽然和个人能力有关，但是跟对了领导，确实会让你少走很多弯路。
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如何判断自己是否跟对了领导呢？
1）部门业绩好不好
业绩是立足于职场的根本，好的领导不单是人品好，而且还要能力强，能够带领下属做出成绩，从而才有底气向公司去给部门争取更多的资源，否则发展空间有限。能跟着业绩好的领导最佳，尽管会辛苦些，但是未来的发展更好。
2）领导是否被更高级别领导重视
如果你的领导不被大领导重视，那你们部门的人估计也很难有出头的机会。所以职场有时候“站好队”，显得尤为重要。
3）领导为人处世怎样
能当上领导的不一定就是好领导，可能通过别的一些手段上位，工作能力一般，自身还有很多缺点，这样的领导肯定不能跟随。领导的人品好，是个靠谱的人，做事严谨且专业，还能替下属考虑，有一定的大局观，这样的领导才值得死心塌地跟随。
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汉朝初年的陈平，他选择领导的过程就是很好的例子。先是跟了魏王，然后跟了项羽，最后才跟了刘邦。
虽然这期间几易其主，很多人对其印象不好，但是刘邦丝毫不介意，反而重用了陈平。之后陈平为刘邦“六出奇计”夺得了天下，自己也成为刘邦值得托付的重臣，走向了人生巅峰。
所以说，宁可拜错神，不能跟错人。
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能够遇到一个好领导，并不代表你的职场从此一帆风顺了，还要能让领导发现你、赏识你，给你机会才行。不然没有施展才华的机会，也没有成功的可能。
先要学会判断领导是否赏识你，可以通过以下几个方面来判断：
1）重要的事情是否优先安排给你
当领导想培养一个员工的时候，一定会安排很多任务给你，这个时候你就不要去抱怨了。因为对你比较放心，才会交给你，认为你是值得委以重任的人，此时就别傻傻地去推脱，好机会可不是天天都有。
2）重要场合是否带你出席
能够被领导带着出去的人，基本都不会太差，领导心里肯定有一杆秤。带你出去的时候，一定要多机灵点，因为领导正在观察和培养你，多让领导放心才是正途。
3）一些决策是否会咨询你
当领导经常找你商量事情的时候，说明领导很在意你的想法，你在领导心中分量不轻。
4）是否经常让你去学习
鼓励你去学习，给你外出培训的机会，领导内心是希望你能快点成长起来，成为他的左膀右臂，承担更大的责任。要理解领导的良苦用心，自己把握机会，进行提升。
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人生有三大幸运：上学时遇到一位好老师，工作中遇到一位好领导，结婚时遇到一位好伴侣。
人的大部分时间都在职场上，所以，跟对了领导，真是人生最大的幸运之一。如此才能把握好职场的机会，走向成功之巅。
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