30秒核心内容速读：

1、很多人所谓的怀才不遇，其实只是无才可遇。

2、古代有那么多的怀才不遇，是因为社会价值认可极度单一，可发展到现在，真正意义上的“怀才不遇”也许已经不存在了。

3、怀才需要一个艰难的过程，你得生长，你得够斤两，也得够时间。

4、有时候你的“才”可能一文不值。很可能是你获取的信息不够全面，或者说你的格局远远不够。

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前段时间公司新来了一个同事叫小安，研究生刚毕业，日常工作负责协助老板完成运营数据报告，类似于传统行业的数据整理、业绩分析等。由于报告每月出一次，除了准备报告的前几天需要上各种系统搜索数据和跟多部门沟通外，其余的时间其实并无太多任务。

于是你经常可以看到他在上班时间浏览视频网页，手机时不时亮起来，除了频繁敲击键盘回复各种短信听到语音笑出声外，下午常常插着耳机边听音乐边做PPT，日子甚是悠闲。

每逢和老板开会，小安就会抱怨工作太忙，出差太多。平时又说自己常常无聊地在位子上坐着，没有人把他当回事，也没有获得知识积累。

“老板根本没有想要培养我，不然他不会把我晾在一边。”他常常在午饭时这样抱怨。

作为一个过来人，我忍不住给了他几个建议：可以上公司网站学习各种板块的内容，参加项目会议多记些东西试着理解数据背后的根源，实在不行，可以主动问问同部门同事还有哪些活儿没做，他可以帮忙，顺便也学学东西。

小安当时听得眼睛发亮，当场表示会回去思考并按照提议这样做。可几天过去了，他似乎依然是老样子。自己的工作的题案迟迟没有踪影，老板不在的时候你还是看到他坐着无所事事，上网摆弄手机打发时间。

各种风言风语不经意传到老板耳朵中后，老板对他的表现无奈摇摇头，正打算考虑是否让他转岗或者不再和他续签合同。

环顾四周，那些常常在抱怨的同事，似乎经常都讲差不多的话，上司不好，不肯教他，环境不好，机会太少，老板太忙，根本不在乎他这样的螺丝钉。可是从来没反省过自己哪里出现了问题。

职场如此，人生亦然。

很多人所谓的怀才不遇，其实只是无才可遇。尤其到了职场，还有人还沉浸在大学的排名和辉煌中无法自拔，殊不知只不过是做了一班豪华版软卧的列车而已，下了车，谁都得靠脚走路，凭本事吃饭。

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仔细想想，你是不是也有过类似的例子。

自嗨地认为自己在某个方面颇有见地，清高的很，看不起也看不上周围的人，自以为已经很厉害，其实，很可能这一切都是错觉。

你发现你并没有为这件事付出过时间和精力，被鸡汤猛灌天真地相信慢慢来，一切都来得及。直到遇上大牛，你暗暗发现自己被碾压地喘不过气，但你还是要激励寻找几个对方的缺点，说：“我是X大学毕业的，211/985科班专业，他什么大学的？听都没听过。”

可遗憾的是，你本专业好像也没多厉害，或者说，就算是985大学的一些专业课程也十分刻板古旧，实践起来全靠自己悟。更可怕的是，你从没想过自己是不是真的热爱，或者说依旧没有为自以为热爱的事情好好拼过，依旧沉迷在过去的自我安慰里洋洋自得。

怀才就像怀孕，时间久了才能让人看出来。

十一，我读了阿良新出的书——《说什么怀才不遇，是你自己不努力》，文字温润饱满，却十分一语中的——这个时代已经没有了所谓的怀才不遇，只是你修炼才能的等级还不够。

虽古代屈原能做九歌、离骚而楚怀王不用；唐代李贺号称鬼才，可惜科举因以父名晋肃，当不了官早早的就死了；还有李白，一代诗仙，自负有经纬才能，可惜唐明皇只把他当作御用文人；清代曹雪芹，能写出红楼梦，却终究出身罪家，贫寒一生。

可终究以前的社会价值认可极度单一，发展到现在，这世界上基本上应该没有真正意义上的“怀才不遇”了。

游戏玩的好可以做资深的游戏评论师，泥瓦匠手艺好的呢个瞬间在某个APP中得到五分好评排名越来越靠前，甚至连个路边算卦的都能在微博靠占星术狂揽几百万粉丝那个天使轮投资了。

价值越来越多元，信息越来越平等，获取知识的途径多如牛毛，这个时代已经给了所有人加强技能的机会。

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有这样一个比喻，放在现在很恰当：这个时代提供了一个大游泳池，每个人都应该勇于跳进游泳池，寻找自己需要的东西。

如果你本来就会游泳，当然很好。即使你不会，所要面对的也不过是两个结局之一。

一个结局，通常也是常见的情况，就是你很快就学会了游泳，可以在池中自由来去，寻找自己追求的东西。另一个结局就是你无法很快学会游泳，就难免会遭到灭顶之灾。

而老实说，如果一个人在这种情况下仍然无法发挥潜能，迅速学会让自己活下去的技巧，那么这个人未来能有多大作为，也可想而知。

这时，他的灭顶，反而是可能对群体有益的事情。因为，至少那些不会游泳的来者，可以借着踩在他身上，而多了一线活命的机会。

这也是这个时代的现实——你想要的“才”，就要努力去追求。一个真正想游泳的人，“再多的失败，只要没被淹死，不管姿势多难看，他还是会抵达对岸的。”

怀才需要一个艰难的过程，你得生长，你得够斤两，也得够时间。刚刚有点迹象的时候还真没多少才，这个时候抱怨怀才不遇有点为时过早；也有的时候肚子大了，很可能是因为自己不得志而憋了一肚子气罢了 ，这种情况下是生不出孩子来的。

有句著名的鸡汤这样说：“ 时光是最公平的，它会证明一切。 ”常理来说，这句话其实是成立的，但它需要一个前提——

你的所作所为够不够资格。因为怀才不遇分两种，一种是怀才不遇，另一种是自以为怀才不遇。

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最近收到很多刚刚初入职场年轻人的牢骚——进了外表非常光鲜的企业，但现实和想象中的相差甚远，甚至有很多让他们觉得不爽的低级问题。

能产生这种心态并一针见血指出来的人，往往也都是聪明人，也就是还有那么点“才”。

他们往往能够看到更多的现有体制，体系，决策的不足。而且在很多时候，他们所看到的这些不足，往往还会获得广泛的共鸣和支持，这就更加让他们觉得自己掌握了真理，并且显著超越了那些决策者和竞争者。

然而，真相并非如此。

发现问题，固然是一种能力，但很多时候，这种能力的价值可能没有发现者想象的那么大。

这种时候我总会第一个建议：停止牢骚。除非你真的具有全局判断力，那么就不要轻易做一个批评家。

一个成熟的人，会首先去发现和理解人家强在哪里，为什么会成功，然后在这个基础上，才再去理解和分析那些问题，可能就会有不同的认识，而在能够理解其竞争力和目标的基础上，再去对你所发现的问题做价值排序，并试图去解决，可能你考虑的方案才会更全面，你的价值才会更容易体现。

并不是你多有“才”，很多时候是你获取的信息不够全面，或者说你的格局远远不够。

正确的结论，正确的判断，往往不会出现在一个初出茅庐的年轻人脑海里。

而真正体现你价值的能力是什么？

在你的肚子还不够大时，是发现和深入挖掘别人亮点的能力并修炼自己。

绝大多数人把挑错当作能力和本事，这是绝大多数人容易高估自己的根源。我的BOSS就常跟我说：那些谦虚的不得了，到处管别人叫老师的，才是真正厉害的家伙。

如果真的有一种怀才不遇，相信他们真的有某一种“才”，不过因为缺少另一些“才”才让他们不遇，这个“不遇”，也许是信息匮乏，格局不够。