生活，是否经常描述夜莺婉转啼鸣的动听，却真实地上演着蹩脚的肥皂剧。

“我们要进行变革，推进现代化的管理，”这种理念每日不停歇，以群发memo的形式，雪花一样飞往各个分支机构。

“从严治理，”稍微一个小小闪失，就会被严厉苛责，以通报批评、降级、罚款，警告，等等形式。但不失偏颇，又存在对正能量的表彰。

“来争创佳绩，再创公司辉煌。”从文笔和措辞来看，形同法律公文，并没有出现管理框架上的漏洞，某不如说，这是一种高压策略。

对，你可以骂人，但不能乱骂；如果员工的确犯有过失，从严惩治，有理有据。

某总主导的变革受到非常大的非议与阻力，当初打下江山的元老们，好日子到头了。

此时，费用报销就变得困难起来。

“我不做了，没钱了，加油、路桥费都要我垫支！”四十多岁的吴司机眼睛里夹着红丝，本来就瘦的老脸拉长得象个茄子，他从财务部一脸懊丧走出来，嚷嚷道。

“什么事？”木苏苏喊他坐下来。

“木经理，钱报销不下来，怎么办？”他摸出劣质香烟，狠狠吸了一口。

吴司机说的都是实情。杜鹃正好也在。

“杜经理，这是怎么回事呢，”木苏苏知道这些单据由宁城分公司负责人审核，但他的授限并不高。杜鹃作为其助手，是否更清楚实情？

“象这种报销报不下来，你就要给他们先垫支啊。”杜鹃手指一推眼镜，抿抿嘴唇，认真道。

木苏苏瞬间就石化了。这是木苏苏第一次近距离地发现，她们俩思维存在很大的差异，又或许这样的理念，是谁灌输给她的呢？

杜鹃，对公司非常忠诚，热忱地服务公司，服务客户，服务员工。木苏苏，践行职业操守，希望能按规章制度办事。

“那我自己要不要吃饭呢？”木苏苏不满地想。她并没有所谓的股份。

公私分明。因为工作进程的不合理，给员工造成工作困扰，担负管理职能的人有义务站出来，去推动进程的改善。报酬的获得，是工作职责履行的结果；报酬的分配，是履行工作职责的物质保障，不是工作职责履行的内容。

有的人就是有一种能力，偷心，于是追随者死心塌地。

工作报销就像挤牙膏，一点一点苟延残喘。

这一个月末，就下达了所有分支机构联合大盘点的通知，时间定在周末。这一天，全体员工都照常出勤，

面向物流仓的盘点，以财务部发起，设立初盘、复盘、监盘。《区域分工表》，和《盘点品名明细表》很快发了下去，各个小组迅速投入了紧张而忙碌的工作。

物流仓的员工，轻车熟路，计数、报数、记录在册，兼顾来回走动，指导其他成员，去被分配到的区域内，哪个编号的货架上找实物，

“请问这个罗纹胶在哪里找？”这边拖着嗓子问。

“B-3-1!”那边就走出去，不假思索应答。

“找到没有？”那边叉着腰，大声问，因为责任感，又是因为劳动的光芒。

“有！谢谢！”这边恍然大悟，原来罗纹胶长成麻黄色，香云纱的质感，和双面胶像不像异母双生。

一时前后应答，此起彼伏。

“哎，”财务美女倩倩叹了一口气，靠着货架，环顾四周，一手费力地撑腰，一手举起拿着纸笔的手，用手臂擦拭已渗出细密汗珠的额头，

“倩倩怎么了？”木苏苏见她脸色不大好，

“没什么，有宝宝了。”倩倩羞涩地一笑，半是疲惫。

盛夏时节，屋外骄阳似火，屋内，木苏苏早就热出痱子来了，痱子不是电风扇能够解决的。

“你去办公室坐着，那里好歹凉快些。”木苏苏赶紧把她的纸笔取了，心想那里空气对流好些，而此处对于一个身体微恙的人，就过于闷气。

时间飞逝，动作快的组别已经完成了初盘工作，复盘正在进行，他们又自发参与到了别的还在初盘的组别，这一天的盘点工作已然接近尾声。

拿着大把表格，木苏苏快步前往一墙之隔的办公区域，一拐弯，简直神奇得感天动地泣鬼神，两个老板路过一片瓜田李下，第三次似从天而降，和她就在办公室门口大眼瞪小眼，相遇了！

（再也不会有第四次了，再见。）

“？”很诧异，她条件反射般顺着办公室的大门朝内里望去，而屋内少数的几个人也就闻声齐刷刷掉转头望向大门，

倩倩正趴在桌子上，此刻倦怠地抬起头，迷蒙地望向门外，

“你怎么正好趴着呢？”木苏苏心里“咯噔”一下，暗觉不妙。

其余几个人大约是跑出来透气的，或者，他们已经完成了自己的工作。没有聚众喧哗，安静地，分开来坐在物流仓的办公区域，并未回到自己的座位。也可以这么理解，这几个人处在备战状态，没有人逃岗。

于是，坐着的这些人都有点儿傻眼了。木苏苏深深地看了不知所措的倩倩一眼。

“集合！集合！马上集合！”不分青红皂白，二老板挥舞着双手，愤怒道。

嗯，所有人就乖乖马上列成几队迎接“大人物”指导工作了，木苏苏面向队伍站在边上，两个人火冒三丈，对着这群人训话，

“你这个垃圾。”大老板大约吐出一串痛心疾首的话语后，专门指着木苏苏骂道。

木苏苏就好似生长了三十年从未接受过如此高贵的礼遇，而受宠若惊。

啼笑皆非，彼时彼刻，她没有任何羞愧的感觉，把两只手绞着背在身后，眼睛都没眨一下，盯住自己的沙滩鞋。

时下我们的劳动法已经相当完善了，甚至某些时候还从维护资本方的角度出发，认为过度偏袒劳动者一方，带来不少管理上的困局。

这个出资方，从骨子里，缺乏对员工人格的基本尊重。至于被追随，她仅仅认为这是舌灿若莲，在不同场景里变换角色所获。换位思考，一个公司的领军人物，与普通员工所思所想，所面临的要务，怎可相提并论，但是这个人真诚与否，从基本常识出发，你能够体验出结论。

让孕期员工远离体力协作的办公环境，是最基本的，保护员工，保护公司的常识，也是人性使然！

被当场抓包的这些人都没事！矛头先集中指向了木苏苏开火。

“木苏苏，我问你，员工在睡觉，你为什么要朝她使眼色？！”二老板可能也没有料到大老板气急败坏到，竟然朝这个不是来自农村的女生，当众吐出如此粗鄙的话，那她会产生什么样的想法呢？赶紧救场。

倩倩和木苏苏就疑惑地在这时，对了个眼神，“我们刚才使了眼色？”

什么叫做使眼色，意思是你明明知道她不对，却无视纪律，纵容她，被揭穿后，还意图偏袒她。

她就脸色从容，眼睛中飞快掠过一丝惊讶，出卖了她的桀骜不驯，此时的她是极其不服气的。

反思起来，最大的错误是并没有专门事前督导大家有事情暂时离岗，需要向其负责人报备。但是你不可以认为，你们不能坐下来，

员工不是机器，员工永远不应该成为机器。

火力暂时离开了不好教化的木苏苏，集中射向宁城分公司负责人和杜鹃。杜鹃就在那些“语重心长”的大道理的挟裹下，低着头，紧攥着纸巾，抽抽嗒嗒啜泣起来，大约深责自己辜负了老板的重托与期望吧！

木苏苏此时心就猛烈收缩，“为什么要哭呢”，她于心不忍，亦因此事因自己而生，导致同事受累，这才有所羞愧！一直在悄悄观望的二老板也缓和下来。木苏苏当众表了表“决心”后，随即风暴就过去了。

这一天结束后，木苏苏收拾东西准备下班，她一拉抽屉，再“咣当”用力一推，动作比平时大很多，以回应彼时彼景。这一天大家如此努力地加班，不需要表什么鬼决心，

没有人应该被无事生非，所引导！

也没有人需要为张冠李戴，而落下珍贵的眼泪！

假使出现了不被发现的“巨婴”员工，和督导者是“垃圾”必然相关吗？

杜鹃此时情绪已经平复下来，两个人相见无言。

“你怎么回去？”杜鹃轻声问。

“我先乘公交车去火车站。”木苏苏轻声答。

“我骑了车，顺路带你去公交车站。”杜鹃的确是客服岗位的一把好手。

“行吗？”木苏苏质疑道，因了这个象玉石雕琢出来的漂亮姑娘，小巧玲珑。

两个人最终还是出发了，杜鹃用力蹬着脚踏车，送给她一程深情厚谊。

木苏苏的去意，就从这一天工作结束始，很笃定地蛰伏下来了。