终于结束了一段工作，又开始新征程。
如果一个平台给不了你发展空间，继续下去无非是摆烂，没有追求。
她去过那么多店，好像只有老谈格局大一点，永远都笑呵呵的听取意见，哪怕最后不采取起码给员工的情绪价值是到位的，活该他赚钱。
懂管理的人一定是情绪价值给到位且有实质性解决问题的能力。
只要是打工，没有一份工作是不委屈的。有时候人与人的沟通很难，比如老板与员工，员工与员工，立场不同，思维不同，相处下来，你也许会怀疑为什么世界上会有这样的奇葩。举两个例子：
按轮数排钟是她见过最奇葩的顺序。对于新员工来说，点钟不多意味着轮钟多，轮钟多的排序就要排到尾牌，大家都懂尾牌意味着什么，意味着一天5个客户，有七个员工，最后两个员工就打光板没有收入。
轮钟少，意味着可以连续做两个非点钟。
她觉得很奇葩的是为什么会觉得连续做两个非点钟是公平的？
然而会有人告诉你，任何不合理的规定对待所有人，那它就是公平的，是不是感觉非常没毛病的话？
轮牌与顺序不相符，有人接一个客要过牌，另外一个人接两次才过牌，哪里来的公平？
按轮数的目的只有一个：让老员工优先接客，保证老员工利益，毕竟只有老员工点钟的机率高，点钟是不动牌的，点钟高的同时还能轮两轮，除非新员工特别牛逼，才能与之并肩。
点钟不动牌可以理解，下一个可以优先接，接的非点钟还有优先，那就不能理解。
有能力的人会把每一个轮牌变成不动牌，然后一直都可以优先接客，强的做到累死，弱的没机会做。这也是适者生存的残酷。
表面上，任何规矩大家遵守就是公平的，实际上新老员工没办法拉到统一起跑点，顺序，应该是大家的一个起跑点，顺序一乱，谈何公平？
