在新时代背景下，随着经济社会的快速发展，人口的流动性日益增强，流动党员群体不断壮大。如何做好流动党员发展党员工作，成为加强党的基层组织建设、提升党的凝聚力和战斗力的重要课题。
流动党员是党员队伍中充满活力与潜力的一部分。他们走出家乡，在不同的地域和行业中拼搏奋斗，接触着多元的思想和丰富的社会资源。但由于流动性大、组织生活参与不便等原因，流动党员的发展管理面临诸多挑战。若不能有效解决这些问题，不仅会影响党员个体的成长进步，也会削弱党的基层组织建设。
创新流动党员发展机制迫在眉睫。一方面，要打破地域限制，建立流出地与流入地党组织的联动机制。流出地党组织不能因为党员外出就忽视其培养考察，流入地党组织也不能对流动党员“视而不见”。双方应加强沟通协作，共同承担起培养发展流动党员的责任。例如，建立信息共享平台，实时更新流动党员的思想动态、工作表现等信息，确保培养考察工作的连续性和有效性。另一方面，优化发展流程，利用互联网等现代技术手段，简化入党手续，方便流动党员参与。比如，开发线上入党申请和培养考察系统，让流动党员可以随时随地提交思想汇报、参与学习讨论。
加强对流动党员的教育培养是关键。针对流动党员分散、难以集中学习的特点，开展线上线下相结合的教育培训模式。线上，依托各类网络平台，打造“云端课堂”，推送丰富多样的学习内容，如党的理论知识、先进模范事迹等。线下，在流动党员集中的区域设立学习教育基地，定期组织集中培训和实践活动。同时，为流动党员配备“一对一” 的培养联系人，进行个性化的指导和帮助，引导他们坚定理想信念，增强党性修养。
管理服务的创新是吸引流动党员向党组织靠拢的重要保障。建立流动党员信息管理系统，实现对流动党员的动态跟踪管理。设立流动党员服务中心，为他们提供就业指导、权益维护等多方面的服务，让流动党员感受到党组织的关怀和温暖。此外，开展丰富多彩的党组织活动，增强流动党员的归属感和认同感，激发他们发挥先锋模范作用的积极性。
做好流动党员发展党员工作，是适应时代发展、加强党的自身建设的必然要求。通过创新发展机制、加强教育培养、优化管理服务等多方面的努力，让流动党员“离乡不离党，流动不流失”，使他们成为推动经济社会发展、巩固党的执政基础的重要力量。只有不断探索创新，与时俱进，才能让党的基层组织在流动党员群体中焕发出新的生机与活力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦凝聚强大的力量。
