在工作中，为什么会出现只有苦劳没有功劳的情况？
辛辛苦苦任劳任怨的工作，结果一点功劳都没有。
谷歌中国分公司的工程师们每天都很忙碌。
但是总部对他们的评价却很差。
因为他们做了大量的“伪工作”。
什么是“伪工作”？
看似忙碌却不产生价值，总是在低水平上重复、机械的工作。
他们每个工程师的手上都有四五件事情。
就算加班加点，事情总是忙不完，导致产出很低。
“每天事情太多，总是做不完。”这是我们面临的常态。
因此，我们不得不频繁加班。
工程师们手上的事情，永远不会清零。
这个工作没完成，又来了新的任务。
特别是互联网产品的开发，它是一个动态迭代的过程，大部分时候我们无法清晰地定义一个静态的版本。
在开发过程中，新的问题总是不断地涌现、不断地加进来。
遇到的每一个问题似乎都有必要立即解决，因此不存在把工作队列清空的可能性。
在这样的大背景下，一个人所追求的不应该是完成了百分之几或者百分之几十的工作，而是做完了哪几件重要的事情。
一个有经验的员工，应该善于找到最重要的工作，并且优先完成它们，而这恰恰是所有新员工都欠缺的技能。
我觉得，我们很多人都缺乏判断事情轻重缓急的能力。
我们倾向于追求完美，喜欢把所有的事情都做完。
但这仅限于在一个静态环境下。
在一个动态变化的环境中，很难完成所有事情。
也不是仅仅靠追求效率就能够解决问题的。
吴军老师被称为效率极高的人。
他一直坚持的方法就是少做事，把事做到极致。
《做减法》系列视频有详细说明，有兴趣可以前往查看。
效率高低不取决于开始了多少工作，而在于完成了多少。
很多我们看上去非做不可的事情，其实想通了并没有那么重要，因为它们是伪工作。
所以，无论是在职场上还是在生活中，提高效率都需要从拒绝伪工作开始。
你做过什么只有苦劳没有功劳的事吗？
