这两天在供应商处出差，作为非标设备公司，其规模和业绩都属于业界领头羊。
昨天和其公司boss闲聊，面对公司员工离职率居高不下，这位五十来岁的公司创始人感慨道:
“我对员工不错，工资水平也一直是行业中上水平，为什么他们还是要辞职？”
是啊，为什么他们还是要辞职呢？
我想这是所有老板都会去思考的一个问题。
我把这个问题问了几个准备辞职的朋友，他们的回答主要集中以下几点。
“公司老员工太多，升职评绩效基本上是先排完老员工，才会轮到我们，根本没有机会。”
“工资虽然看起来高，但加班时间太多，算上时薪就划不来了，而且加班还把身体加差了。”
“公司制度太不合理了，有时候加班到凌晨两三点回去，第二天还必须八点到公司，根本扛不住。”
……
从他们的表述得知，辞职的理由永远就是那么几点。
第一，工资不高，而且时薪更低。假如工资能够提高到华为水平，就没人会拿加班说事了。
所谓:五万一个月，公司是我家；三万一个月，我在公司住；两万一个月，能够接受997……
第二，个人在公司没有发展前景。论资排位不仅仅是国企，私企民企都逃不过的现象，打破这种现象就真的需要高层去推动制度了。
比如腾讯、京东如此之大的公司都可以对中高层实行末尾淘汰制度，其他公司应当效仿。
第三，公司制度不合理，员工容易心寒。
举个简单例子，很多公司会推行加班可用来调休，或者提供可观加班费。而腾讯就更狠了，六点有免费晚餐、八点有免费宵夜、十点打的报销，这种让员工自愿加班的制度才是真的不错。
肯定有不少老板就会跑过来争论了:
公司有一套非常完整的升职加薪制度；
公司没有强迫员工义务加班；
公司食堂都是免费向员工开放的。
当然了，我相信以上老板说的这么几点，他们确实是为了公司长远打算而制定了一系列留住人才的制度，可真的落实下去了吗？
第一，升职加薪的名单从来都是领导说了算，有关系有后台的人总是领先于其他人，制度最后只变成了流程，该升的永远看不到机会。
第二，公司实行项目制度，虽说是五天八小时，可完成不了工作，高层压中层，中层压底层，底层毫无还手之力，不加班不行。真的要为员工着想，那就提供加班费。
第三，据我待过的公司和见过的公司，办公室白领一般不提供免费午餐，工厂食堂一般属于喂猪型。别说食堂免费，先把质量提高上去再说。
后来，我是想通了。
老板和员工本身就是对立的关系。
老板想着怎么才能提升公司利润，每年进腰包的钱越多越好；
员工想着怎么提高工资，拿到手的钱越多越有动力。
所以，老板和员工不可能统一想法，只不过在磨合寻找一个临界点吧。
或许哪天老板不关心钱，或许哪天员工不在乎工资了，这种关系才会和谐。
但不太可能实现的，毕竟鲁迅说过:
人只要有钱，
烦恼就会减少百分之90以上，
情商和智商也会提高，
更不会乱发火。
