像培养经理人一样养育孩子
“美国时间2月6日，在美国佛罗里达州肯尼迪航天中心，特斯拉CEO、亿万富豪埃隆·马斯克的SpaceX的火箭项目“猎鹰重型”运载火箭顺利升空：带着马斯克的红色敞篷跑车，和身着太空服的人体模型，将绕太阳运行数亿年”
埃隆马斯克：“开往火星的飞船在明年就要进行首飞了！我的征途是星辰大海”
埃隆·马斯克被称为“最酷的男人”，他的母亲耶梅·马斯克是“最酷的母亲”
梅耶·马斯克作为单亲妈妈，养育了三个孩子。大儿子埃隆·马斯克，大家都很了解。二儿子金博尔·马斯克，致力于“改变下一代饮食观念”，拥有多家餐厅，创办了非营利性组织“绿色巨人”，专门为资源不足的学校建造学习型菜园，还创办了一家名叫“方根”的公司，实现城市农夫梦想。最小的女儿托斯卡拥有一家电影公司，是好莱坞的独立制片人和导演。她不仅一个人独自抚养三个孩子成人，还让他们成才！她是如何教育孩子的呢？
从新《一分钟经理人》这本书中，如何培养出优秀的经理人的方法，与如何培养出优秀的孩子类似，主要的方法总结为三点：一分钟目标、一分钟称赞、一分钟更正。可以按照培养经理人的方式培养我们的孩子，让养育变得轻松，解放父母的时间，化解家长们的焦虑。
让孩子有自由选择成长的目标
耶梅·马斯克："我从未像对待小宝贝那样对待他们，也从未责骂过他们，或告诉他们应该学习什么"。她从来不会为孩子做决定，与《一分钟经理人》中的观点“从来不帮别人做决定”不谋而合。耶梅只需要知道孩子们在做什么，或者没做什么，对怎么做，她不做过多的干预。正因为这样，他们从小就学会了承担责任。随着年龄的增长，他们都找到了自己的兴趣，对人生的规划越来越清楚。每个人都有自己成长的目标，每个人都愿意自己独立为未来承担责任。
很多父母喜欢给孩子做决定，从开始懂事起就给报各种父母觉得有用的培训班，上学监督写作业，出社会帮忙介绍工作，然后还会干预孩子的婚姻。试图帮助孩子饶过成长的痛苦，直达幸福的彼岸。导致孩子的人生做事没有明确的目标，不希望遇到失败，不想承担责任。然而，绕过痛苦的时候，同时也阻碍了成长。父母在给孩子制定很多预期的目标无法完成，导致父母越来越焦虑。
倒不如引导孩子自己做决定，父母要做的，只是花一分钟，帮助他们对自己目标有清晰的规划。根据自己的兴趣，选择要做什么，不做什么。帮助孩子用一页纸对自己每一次选择的目标写下具体的行动计划和时间节点，这一页纸可以贴在他的书桌上，每天拿出一分钟，重温目标，审视自己的行为变现，看目标与行为是否一致。
成长的路上需要父母的鼓励
TED演讲：《你应该鼓励而不是去表扬孩子》视频中告诉父母八种夸奖孩子的方式：
1）在事后夸奖，对孩子说“只要你像今天一样多多练习，会画得越来越好的。”
2）用具体行动代替敷衍的夸奖，如“你跟同学关系处理这么好，对老师分配的任务也积极去完成，妈妈相信你是有能力胜任班长的。”
3）夸奖的时候少夸些长相、智力，多夸努力，例如“孩子，你要努力，才会拥有真正的漂亮。”
4）夸奖来自内心，不能虚情假意，这样表达“学轮滑是比较难的事情，但只要你多多练习，摔倒了再爬起来，一定会掌握的。”
5）用相信代替羞辱，例如“谁也不是天生就会，慢慢学，妈妈相信你一定会做到的。”
6）用理智代替强迫，可以这样说“你可以不吃，但是你饿了，只能等到下顿了，期间没有任何东西吃。”
7）用示弱代替命令，如“你怎么记住那么多，我就不行，快告诉我，你有什么秘诀。”
8）用偶尔代替总是，例如“你偶尔让别人操心是正常的，但需要学会独立。”
如果鼓励的力量办不到的事情，批判和指责更不可能让结果变得更好。花一分钟时间，在生活中我们养成随时鼓励孩子的习惯，及时给予正反馈。孩子的兴趣最终能否坚持下来，取决于得到的正反馈，不断做出成果，能让他对待兴趣有更认真的态度，直到全情投入。孩子能自己全情投入做事，未来肯定会变得优秀。
超越底线的行为需要更正
孩子们崇尚自由，但是毕竟他们的认知水平还不是很完善，难免会犯错。需要给孩子制定行为底线，明确孩子的行为边界，告诉孩子哪些行为是坚决不允许的。
王菲在教育窦靖童时，给予自由成长的空间，允许她两次退学，选择自己喜欢的音乐风格，先斩后奏纹了纹身。每个人都是独立自由的个人，她没有把自己的价值观强加到孩子身上。但是，窦靖童并不是无限自由的。王菲与窦靖童之间有一个约定：在满16岁之前，她必须在晚上10点钟回家。如果超出10点没回来，会打电话叫她回来。
现在很多孩子非常成谜手机，没日没夜的追剧或者玩游戏，荒废了时光，损害了眼睛。有些孩子不守规则，闯红绿灯，将生命至于危险之中。对于有些独生子女，自己一个人占有很多东西，不懂分享与感恩。需要给孩子底线，告诉他们什么行为是不允许的。当行为出现偏差时，需要花一分钟更正。在小树苗很小的时候，对其生长方向进行干预，更容易长成笔直的苍天大树。
总结：
根据孩子的兴趣，与其一起制定一分钟目标，将目标拆成很多小目标，并写清楚完成期限。对完成目标的每一次小的进步，及时给予一分钟鼓励，正反馈能激发潜能，提高执行力，树立信心。提前告诉界限，当行为偏离界限时，需要花一分钟更正，先告诉错误与后果，然后更正行为，评价不涉及人生价值，对事不对人。
用一分钟经理人培养下属的方法，培养出独立、有自信、有责任心的孩子。让孩子健康快乐的成为有才华的人，减少父母的困扰和焦虑，让养育更轻松！
