我以前非常想做一名骨干，因为我觉得只有优秀的人方能做骨干，但时至今日，我已经是接近于6年的骨干，只有更高的位置才能进一步激发我的奋发意识，更清晰的思维方式，更能从全局出发，从细节考虑，有效给员工搭建成长平台，更有威信更有信服力。
反之则是，德不配位，无能而居高位。没有为集体、为社会，乃至党的事业做出过贡献。甚至是降低业绩，怨声载道，破坏集体和谐，使一个团结凝固的集体逐渐走向灭亡。
“千里之行始于足下”。所以，要盖高楼必然先夯地基，“预先利其事，必先利其器”。接纳坦然面对当下，用成长思维，在犯错中寻求进步，在反思中总结升华，以目标为导向，先满足于能力，或者是“高职低配”，再奋进于目标。机会总是留给有准备的人，自己必然能遇到“伯乐”。
