好久没有深夜睡不着的感觉了，这段时间就是睡眠太好，每天吃完晚饭就想睡觉，第二天起来精神饱满。
躺了半小时，依然睡不着，索性起来，想到《同事们》这个话题，感觉有话说。
说起我的同事们，就先来说说工作。一家国企单位，是有史以来觉得工作压力最小工作氛围最自由的一个岗位。
我们部门目前有25人，包括领导在内。领导在整个单位几百号人中，有“一人之上万人之下”之感。
说起领导，哎呀，很有意思。亲和力和行动力以及记忆力，绝对没话说。我的感觉他只在意自己的利益和他想做的事，其它都是浮云，比如部门人员的管理。做为他的下属，有一种强烈的仕途无法继续发展的局面。当然跟着他久了，也有一种“温水里煮青蛙”，时间够久容易“武功”全废，斗志全没。
在他这里，似乎是干多干少一个样，干好干坏一个样。很多时候他是一个老好人，给下属们安排任务时，竟然可以想不干就不干，想和他吵就和他吵。（我体验过，他的确有容易激起人愤怒的本领。）而他的优点是不计较（准确说这不是他care的点），和他吵的人既不会降工资也不会被开除，似乎还显得他很大度&宽容。
另外我感受到最宽容最nice的是上班时间上的宽松，休假竟然可以倒欠后补的，这点对于我们时常想出去玩的人是极好的。
再来说说我们另外的23位同事，大致可以分为一下几种情况：
一、亲近型
有两位是老乡，其中还有一位和爸爸年龄一样大，光从乡音上，内在的亲近感就不由分说了。
还有一位同事，为人热情、真诚、做事踏实，在本部门在外部门中人缘都好。记得刚到这个单位的一段时间，他对我的帮助不少。
内心大致比划了一下，亲近型的同事算下来有十位左右。
二、小团体型
我们部门其实只有两位女性，记得刚来公司的时候，我也尝试和她相处。她是这里的老员工，从公司开业到现在。我们中午一起吃饭，去年暑假还全家一起到千岛湖游玩过。
怎么说呢？一年多相处下来，感觉我们性格脾气兴趣爱好还是很不一样的。渐渐的我们也就疏远了些，平时除了工作和育儿的话题，几乎没什么交集了。
感觉自己到了不惑的年龄，也不愿意刻意的维持一段关系。合得来彼此珍惜，合不来也是随缘，各自自在。
她和其它几位新老员工有个相对固定的交流圈，关系很近也很铁。谈的话题主要是家庭生活的一些琐事，这方面感觉自己不擅长，所以自然也无法融入他们，有一点距离也就成了必然。
三、边缘 不痛不痒型
还有10位左右的同事，属于没什么事，我们几乎没什么交流，不疼不痒的。
另外，和其它部门的同事，因为每天要换工作服的关系，认识了两位亲近的，有种姐妹或知音的感觉。
还有人事部的一位同事，特别佩服她的学习能力抗压能力，喜欢她的平易近人和热心肠。
遇到一个公司，遇到一些人，是一种缘分。
能一起走多久？未知。写到这里，还是特别感谢这份工作，有了这些遇见。
关键是目前还拥有着，真好。
