5.30商学院一周复习篇

1.马斯洛需求理论：先发现再满足，管理者应及发现员工需求，并尽可能的满足她，才能为我所用。

2.双因素理论:保健因素和激励因素，两者可兼得，但不可泛滥，让员工轻而易举就能实现的反而让她没有积极主动性。

3.期望理论:目标太远也就让员工丧尸了斗志，定制合理的目标，让员工跳跳脚就能实现，这才是大家所想要的。

4.X-Y理论:作为管理者应同样重视激励和施加以压力，两者并存才能达到预期效果。

5.公平理论：好的规则制度在店面的定制和实行，其实就是对每个员工的公平，透明化让大家清晰自己的所劳所得。