一次招聘地区销售，时间紧任务重，因为在年中又是销售旺季，所以应聘简历数量很少。找了几天终于发现了一个从简历上看没有什么硬伤的候选人，赶紧打电话邀约面试。
面试那天来了个30多岁瘦高的小伙子，看外貌感觉还可以。应聘人员登记表的情况也没什么问题，大本毕业，相关专业销售做了4、5年了。部门经理和他谈了半小时，表示基本合格。太好了，那就抓紧谈入职时间。这个候选人说刚从上一份工作离职了，随时可以入职。薪金方面也没有太大出入。感觉这个候选人谈得太顺利了！
三天后周一是他正式入职时间，怎么到点没来呢？心里开始不安起来，赶紧打他联系手机，一直没人接……打他登记表上紧急联系人的电话，还是没人接。上午没来，可能有紧急的事？遇到车祸了？家里有急事？各种猜想到了下午还是电话无人接听。部门经理不乐意了，这找的什么人啊！第一天上班就搞消失？我只好替他解释，再看明天吧，也许今天真有什么紧急的事儿……
第二天，还是没见人影还是手机没人接听，好吧赶紧再接着找人做两手准备吧。这一周都是一点消息没有，我心里感觉不对劲，有同事提醒要不报警吧，要万一有什么问题呢。以防万一，我拨打了110和接警人员说了这个事情，警员说这种情况必须是失踪72小时后由家属报警。我们也没联系到他家属，只能干等了。
第二周周一下午，公司总机突然接到他的电话说上周出京了，没带手机，因特殊原因不来公司了然后就挂断电话。我再用这个来电显示号码打过去又不接听了。也许他之前根本没离职？或是又找了一家更合适的？
这个招聘失败的例子告诉我们，紧急招人的时候也要做好背景调查工作，切忌不能因表面现象蒙蔽了双眼！
