“差不多先生”这一形象，源自胡适笔下那位凡事只求“差不多”，最终因这一错误观念而丧命的虚构人物。在党员干部的作风建设领域，“差不多先生”心态同样是一大隐患，必须坚决摒弃。
“差不多先生”心态在作风建设中，表现在工作态度上敷衍塞责，一些党员干部对待工作缺乏严谨认真的态度，满足于“差不多”的状态。在撰写报告时，数据不认真核实，内容东拼西凑，只求完成篇幅，不注重质量；在安排会议时，对会议流程、参会人员等细节考虑不周，导致会议秩序混乱、效果不佳。这种敷衍的工作态度，使得工作难以达到预期目标，影响了工作的整体推进。表现出责任意识淡薄，“差不多先生”心态往往伴随着责任意识的缺失。党员干部在工作中遇到问题时，不是积极主动地承担责任、寻找解决办法，而是选择逃避或推诿。对于一些需要长期跟进的工作，缺乏持之以恒的毅力，做到一半就放松要求，认为“差不多就行了”，最终导致工作半途而废，给党和人民的事业造成损失。还表现在自我要求上标准降低，部分党员干部随着工作时间的增长，逐渐放松了对自己的要求，安于现状，不思进取。工作中不再追求卓越，而是满足于“差不多”的工作成果。学习上，对新知识、新技能的学习缺乏热情，认为现有的知识储备已经足够应对工作，导致业务能力停滞不前；在生活上，不注重自身形象和言行举止，甚至发生违反党纪党规的行为。
“差不多先生”心态带来的危害，一是影响工作质量和效率，“差不多”的工作态度必然导致工作质量低下。由于在工作中不注重细节，粗心大意，容易出现各种错误和失误，需要花费更多的时间和精力去纠正和弥补。这不仅降低了工作效率，还可能因为工作成果不达标而影响整个团队的进度和声誉。二是损害党和政府形象，党员干部是党和政府的形象代表，他们的一言一行都直接关系到党和政府在人民群众心中的形象。如果党员干部在工作中表现出“差不多先生”的心态，对待群众的需求敷衍了事，解决问题不认真负责，就会让群众对党和政府产生不满和失望情绪，损害党和政府的公信力和权威性。长此以往，将会严重影响党群干群关系，动摇党的执政基础。三是阻碍个人成长和发展，在竞争日益激烈的今天，党员干部只有不断提升自己的能力和素质，才能在工作中脱颖而出，实现个人价值。而“差不多先生”心态会使党员干部陷入舒适区，失去进取的动力和勇气。他们不愿意接受新的挑战和任务，害怕失败和批评，从而错过了许多锻炼和提升自己的机会。随着时间的推移，他们的业务能力和综合素质将逐渐落后于时代发展的要求，最终被淘汰。
作风建设永远在路上，党员干部必须坚决摒弃“差不多先生”心态，以严谨认真的态度、高度负责的精神对待每一项工作。只有这样，才能不断提高工作质量和效率，树立党和政府的良好形象，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。
