人民日报今天的文章《女性就业，对歧视说“不”》
时值年末求职季，从校园到职场，从网上到网下，许多女性怀揣梦想走进招聘会，渴望自身的价值得到认可。然而，她们在求职过程中可能遭受这样那样的性别歧视。日前，北京师范大学劳动力市场中心发布的《2016中国劳动力市场发展报告》显示，女性劳动参与率与工资水平均低于男性，女性在就业和晋升过程中都受到限制。
哪些原因导致雇主对女性另眼相待？女性在职场有什么优势？能为社会做出怎样的贡献？在消除女性就业歧视方面，还有多少路要走？
文章中的四问，其中有三问，需要女性自立自强的。
生理的因素，是改变不了的，作为企业老板，都是从自己利益的角度想问题。毫不避讳的说，我是老板，有些岗位我也不想招聘女生，事多。
怎么改变这种想法？你得自己强大。同样一样的起点，一样的条件，可能会因为你是女性而被放弃。我们不能寄希望于社会多些保护伞，你能改变的只有你自己。
孩子，你必须记住，你如若想得到别人的认可和赞美，你得付出比别人更多的努力和辛苦。
同样是硕士毕业，我和单位的一位男同志，一起来到单位，我的院校应该比他的院校好得多，没想到来到后，我的排名在他之后。我也是蛰居一个科室多年，只干出力不讨好的活。而人家就能多个科室多个部门调换。
当然在干部任用上，以后这样的例子还会很多。我所能做的就是接受现实，努力提升自己，随时准备好自己，时刻准备着。只有自己慢慢强大起来，才会改变现状。
现在我还清晰得记着，我生孩子时，当接生的大夫告诉我，生的是男孩时，我很欣慰。我不是重男轻女，而是不想让我的孩子再受分娩之痛，再受到男女不平的待遇。有点小狭隘。
