首先感谢简书赠书活动，比心，爱你。
我们人的一生有大约1/2的时间在工作，从入职一直到退休。有的人一路努力从小白到老大，而有的在碌碌无为中懵懂无知的度过这个职场。这本书从个人定位-职场选择-职场技巧-职位改变-公司管理等各个细节方面都介绍到了一些常见的问题的解决方法。处在每一个阶段的职员都可以从中得到启发。
一、入职前的准备
1.新入职
笔者总结了五点职场定位，入职前需要综合考量自己入职是不是合适：认清自己的喜好、想想自己擅长什么、根据性格确定职业方向、根据个人的气质决定岗位、确定自己的价值观和愿景。我们在入职前可以先考察此工作的性质、方向以及需要哪些方面的能力匹配，才能安心工作。对此，提一点建议就是可以自评与他人评测，找出自己的优点与缺点，平衡喜好和工作。
如何选择公司，书中也做了介绍。是选择国企还是私企，是大公司好还是小公司好？想必很多求职人也对此纠结不已，那请记住“从行业角度出发、从公司的发展判断、从公司的性质判断、从区域分布来判断、从个人性格爱好来判断”。
2.跳槽新入职
马云曾说“员工的跳槽无非两个原因，一个是钱少了、一个是干的不开心”，那我们如何找到一个钱多又开心的公司哪？一方面你要加强自身素质一方面又要学会选择。
二、职场的人际沟通
在公司中，包括信息沟通、言语沟通、上司沟通，我们如何利用自己手中、脑中的资源做最大的利己化，这是需要我们不断的去提升自己的能力。
首先作为公司一员要与公司达成共识，不能身在曹营心在汉。其次在与同事及客户的沟通中要推己及人，用“心”去爱每一个人。你的一个小小的举动可能会暖到别人的内心，而这可能会改变一个订单的格局。一个好态度以及一个好情商是我们在职场上的制胜法宝，情商高的人懂得他人的真实想法、会长远考虑、较强的同理心、善于制作再次见面的机会，好态度会让同事以及顾客舒服，一个让他人不愉快的体验，可能让别人愤慨好几天。
此书中还详细介绍了工作中的各种场景，与老板相遇的几种情况以及在会议中、在团队中如何找准自己的位置，值得大家去详读。若是结合自身情况，大家一定会有很大的启发。
三、从“被人管”到“管别人”
我们会在将来的某一天，进阶到老板或着高管的管理层面，从被管到管别人这么一个身份的转变。如何管理他人，这是一门学问。是松了好还是紧了好，是做朋友好还是做领导好等等诸如此类的问题，从此书中也可以找到答案。
收到此书的时候先是粗略的速读了一遍，在写书评的时候再次详细的阅读，发现这本书并不是泛泛而谈，它更像是给你一个思路、一个框架，让你自己去思考，去结合自身实际去实践。比如，你在遇到老板的时候，该说什么？你在与同事之间处理问题的时候该如何协调关系？作为职场的新人，很适合反复去品读。
