1.
在职场上流传一句话：遇到靠谱的面试者，概率是很小的。
好工作是不缺人的，工作窗口或许刚出现在市场上，很快就会被敲定下来，很多大公司想要招一些重要的岗位，往往是靠内部推荐，或者是专业猎头推荐，而不是从市场上招聘。
前些年，我还尚且有一定工作能力的时候，某个财务总推荐我去面试当地一家黑马公司，那家公司正在招聘一个市场经理，需要有靠谱的管理经验，当时认识的那个财务总觉得我还不错，于是推荐我去试试。
不知道是不是财务总暗中帮了点小忙，再或许我达到了那家公司的标准，我顺利进入到那家公司，成为了当时的市场经理。
工资福利待遇都非常好，真的非常好。
入职两周后，团队里的一个同事朝我打听怎么知道这个岗位在招聘，她们公司压根没有对外宣布这个岗位，我抿嘴笑了笑，也没有多说。
仔细想想，这位财务总还真的蛮有本领的，后来我才知道他在公司混的很好，推荐我只是顺手的事儿，老板也因此觉得“我这个人能力不错”。
慢慢出了社会才发现，特别是这几年很明显，好的岗位根本轮不到外人。
高薪又轻松的工作，肯呢个还没对外招聘，就被老板的亲戚、同事的朋友、合作方的人“截胡”了，招人就好像相亲，熟人介绍的更靠谱。
我们以前的人事对内部推荐这个渠道非常在意，但凡是重要岗位都要求内推，一旦推荐成功都有对应的奖励，或许企业老板也担心，陌生的员工还不如来个踏踏实实介绍来的员工。
好的工作的确不是流通的，一个萝卜一个坑，还没等你应聘，这个岗位就被很多人早就内定好了。
2.
我失业后一直没再重新找工作，但我的一个小姐妹倒是换了不少工作了。
她原先是在一家大厂企业工作，高低也算是小领导，收入也不低，自从前年裁员后她的工作机会就少了一大半，加上累积的人脉资源也不足够多，找工作这件事就从中等变成了低等。
最开始，她还能接受降薪20-30%以内的工作，慢慢地，去面试的公司总是不太靠谱，大多数是一些外包企业和不正规企业，甚至还不给交五险一金。
中途将近三个月的时间，她都在拼命投简历、刷招聘信息、申请各种项目，还把她的简历发给我无数次的更改。
我很想告诉她，其实不是简历的问题，而是资源和机会的问题。
好的机会，哪会在市场上公开流通啊。
很多岗位往往在发布前就有了心仪人选，每个岗位背后的候选人都排好了队，人事经理心里早就有了一二三的排名。
当我们这些普通人想通过靠投递、争取公开岗位的时候，其实已经晚了一步，招聘软件就那么几个，大部分也都是销售、客服、文员类的工作，想要找到好工作，可以多试试开展自己的人脉。
放下脸皮让身边有社会资源的人帮忙推荐，这是方法之一，卡耐基曾说过，一个人的成功，只有15%是她的专业技术，而85%则是要靠人际关系和她为人处事的能力。
如果你实在没什么人脉资源，那就试试往求职网、国聘网，区域网站，或者去认识一些当地的猎头，打通自己身边的关系网。
在社会上生存的越久，越感觉人脉大于能力。
想要获得好的工作，首先你要懂得自己去主动争取、去创造机会，你要有自己的特殊渠道，而不能只通过流通市场被动获得。
