最近微信里列表突然多出来许多小鲜肉，还没等我想好怎么开口撩他们，就收到了一系列的类似问题:
既然小鲜肉们热情如火，老学姐今天就拿出我多次面试碰壁+成功的经验，以及偷听隔壁HR小哥哥们的墙角，分享一下面试干货。
简历篇：茫茫人海我要找的就是你
校招时，HR们扎推去学校做的宣讲，大量的岗位需求必定会带来大量的人群，一场宣讲会下来HR手里五花八门的简历没有上千也有几百了，这也就意味着他们对每一份简历的有效阅读时间可能只有5-10s的时间。那么怎么在这5-10s的时间抓住机会让他们选择自己呢？
每个岗位的招聘需求都会体现这个岗位需要什么样的人才，其实，一个HR判断你是否符合岗位要求，就是看你的简历中是否有与岗位相关的关键词。
切勿在一个销售岗中体现你不善交际，也不要在一个技术岗中体现你不爱钻研.
什么样的马就应该对应配什么样的鞍，在简历中的大比重都体现你和这个岗位需求相匹配的能力，这样HR才能确认过眼神，认定你就是对的那个人。
自我介绍：引导面试官，掌握节奏
在面试之前一定要准备各个不同时常的自我介绍，面试官通常是边看简历边听你做自我介绍，所以绝对不能单纯的背诵简历，更不能东拉西扯不知所云。
假如你的自我介绍时间为2分钟：首先花1分钟时间讲一讲简历上的精华内容，包括背景和校园经历。
还剩1分钟你需要让对方认识到你对所应聘岗位的喜爱和了解，以及你自身符合这个岗位的特质，或者你从以往类似的工作经验中所得到启发。
这些内容往往也是能让面试官感兴趣的点，你完全可以在事先准备好面试官有可能提的问题答案，这样一来，面试的节奏就由你掌握了。
如果你在面试之前无法准备的这么周全，那么在自我介绍时一定要放慢自己的语速，尽可能多的体现出你对与所应聘岗位的相符特质。
无领导群面：找准位置最重要
面试官一次性让5-10人不等围着一个小圆桌，给大家发一个开放性的问题，然后给你们3分钟思考，10分钟讨论，2分钟选代表总结。
一个问题的正确答案是什么，这种典型的学生思维会让你拿到问题后的那3分钟都在考虑这个问题的正确答案，但这个问题的正确答案是什么才是最不重要的。
所谓无领导群面，就像是一个公司刚组成的团队，在每个团队中要找准自己的位置，才会有自己的用武之地。
你在事先准备的那3分钟里，最主要的是看自己在团队最擅长什么位置，比如说掌控全场的leader，掌控时间的time controller，或者是记录总结者。
在团队中有自己的位置，不做盲从者，才会有发光的时候。
面试问答：自信从容使你更有魅力
我把面试问答分成两个环节，一个是常见的面试问题，比如说：你为什么选择我们的公司？你的期望薪资是多少？你的职业规划是什么？等等。
有关这类问题较好的答案网络上都能很轻易的就找到，所以在面试前就必须准备好。在回答时做到有理有据，吐字清晰就没有问题。
还有一个是面试官有些时候会出其不意，问你一些你没准备过的问题。比如说有跟你说一个项目情况，然后问你如果是你会怎么处理。
这种问题往往是没有正确答案，这个时候不管你是会还是不会，都应该真诚的回答面试官问题，而不是顾左右而言他。
自信从容的回答每一个问题，往往能给面试官留下比较好的印象，也就增加了你拿到offer的几率。
金九银十的招聘季以经快要过半，希望各位可爱的小鲜肉们都能找到心仪的工作。
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