寅巳申的一个刑局，这个刑局中的三者都有自以为是的部分，但这些自以为是的部分并不一致，而是有信息遗漏，所以最后导致事情的结果并不是大家想要的。
还是回到M公司出品“战国风云”的卡牌游戏上来，寅木设计出卡牌后，不满巳火的询价结果，于是全部交由申金去负责。
申金拿到寅木设计的卡牌后，申金觉得寅木设计的不符合M公司一贯的文化风格，于是，申金找到巳火，让巳火重新设计一版。
巳火在另一个有设计经验的戌土同事的帮助下，拿到了一些基础的模板。
于是，巳火首先与申金合了一下，然后在申金同意认可的情况下，在模板的基础上开始一张一张的设计和修改。
巳火，最后花了两天时间把整套卡牌都设计出来，然后发到了项目工作群。
寅木看到后，发现没有根据寅木的设计思路把一些卡牌的颜色分组区分开来进行设计。
于是寅木找到申金提出自己的要求，申金同意后，说让寅木直接找巳火再修改就可以。
寅木很快便把申金和巳火召集在一起开会，想要三个人都统一清晰一下卡牌的制作标准。
在这个过程中，巳火听到寅木提出的要求后，感觉心里非常受伤，以致有了一些情绪。
因为巳后辛辛苦苦两天做出来的东西，因为要重新调整，几乎每一张卡牌又要重新一张一张的设计。
这让巳火感到特别恼火，因为他感觉到自己的生命浪费在这样重复性的工作上非常没有价值。
巳火心里也恼火于寅木和申金，为什么不提前把设计卡片的标准交代清楚，本是几句话就可以避免的事情，最后却搞得巳火白忙活一场。
巳火感到心中怒火中烧，他知道在办公室把情绪发泄出来不妥，于是，一个人跑到外面去释放心里的情绪垃圾，另一方面，他也想要通过离开的方式表明自己对这件事情的态度。
巳火想拒绝这份再继续设计卡牌的工作，于是，差不多一个小时左右后，巳火又回到办公室，表达了自己不想继续设计的想法和态度。
这个事情最后被M公司的经理知道后，经理便将巳火、寅木、申金召集在一起了解具体的情况。
经理了解了来龙去脉的情况后，他帮助寅、巳、申三位总结回看各自的成长方向，同时也带大家去学习总结管理和沟通中哪些是有效的，哪些是无效的。
在这个过程中，寅木把出品的责任交由申金负责，他以为申金以前也玩过这个类似的游戏，所以在审核巳火的设计时知道要用颜色来区隔，更何况寅木最初设计的原版本也有用颜色进行了区分不同功能的卡牌。
寅木也以为巳火看到他设计的原版本后，会参考原版本用颜色来区分设计。
在这个过程中，申金并没有全面了解寅木设计的游戏规则，也完全没有用颜色来标注区分不同功能卡牌的意识。申金以为按照公司过往设计名牌的风格把卡牌设计出来就好。
在这个过程中，巳火作为执行者，他以为只要设计的模板通过申金认可之后，就可以在模板基础上大量制作，巳火也没有意识到寅木在原版本中用颜色区分设计的用意。
从五行的角度来看，寅木、巳火、申金，藏干中都有一个戊土，这个戊土是三者之间非常重要的链接。
戊土，讲究的是整体、全面、系统的思考，以及信息的掌握与了解。
正是因为寅、巳、申三者自以为是的戊土，并不是三者达成统一标准共识的戊土，所以才会导致寅、巳、申在这个过程都感到无奈和憋屈。
没有戊土的协调和统一，寅巳申的三刑就会导致不好的结果。如果戊土做的好，寅巳申三刑的工作效率，以及结果也是可以做得很好的。
寅巳申三刑是五行中的一种结构，看到这个局并不能直接论凶，因为任何事物都有阴阳两面性。
所谓的凶和吉，并不完全是由外在环境来决定，也不是老天或命运所注定的。因为决定吉凶最重要的还是由参与做事的人的交流沟通方式，以及集体的认知意识的高度、深度、广度、是否系统全面性来决定。
