什么是竞争者？
竞争者在度娘上的解释为“那些与本企业提供的产品或服务相似，并且所服务的目标顾客也相似的其他企业。”
但是我们今天要说的是你个人的竞争者，而非企业或产品的竞争者。
有人说，我没有竞争者啊，我就是一个小兵，天天被领导指挥，哪里来的竞争者？
你遇到过下面的情况吗？
以前上学的时候，班级要评比三好学生，或者大学里要评比奖学金。
你工作了一段时间后，有个升职的机会，虽然只是个小组长，但是也算是当官了。
有一个任务，如果做成了，那么不论对个人履历还是经验增长、薪资待遇提高都很有帮助，你非常想要这个机会。但是你的领导很明确的和你说，打算在你和另外一个人中间挑选一个。
……
以上一切的一切都代表着你面临着竞争，面对着竞争者。
当你面对竞争者，特别是竞争失败后你会怎么处理呢？
一般来说，有两种处理方法。
第一种，杀无赦。
竭尽全力的去竞争，利用各种机会，各种方式，直到把竞争对手战胜了。
这其中包括，撕破脸，穿小鞋，打小报告，散播对方不良信息，等等。
有人说，我们中国人都很含蓄的，孙子说“三十六计走为上。”
所以，你就退缩了。
你说“不是我没用，是对手太强大。我要保住性命，二十年后还是一条好汉。”
正所谓，打不过就躲。
在项目管理中，对风险的处理有这样四种方式，上面两种处理方法其实就是其中的：接受和规避。
但是其实我们有双赢的办法，是不是？
现在有一种新的解决办法
向竞争对手学习
取人之长，补己之短，汲取竞争对手成功的经验，借鉴他们失败的教训，全面提高自己的综合竞争实力，这才是你晋升的坚实基石。
再下次遇到竞争时，你才能胜利，而不是一味的“伤敌一千，自损八百”，或者总是通过逃避去解决。
为什么要向竞争对手学习呢？
肯定是他们有值得你学习的地方咯！
有人说“我觉得他处处都不如我，肯定是因为领导喜欢他，所以什么好处都留给他了。”
我想说，领导又不是傻子。
就好像当你上学的时候，觉得自己偷偷摸摸的做些小动作，老师看不见。
但是有朝一日你站在讲台上，觉得自己当年真是天真。
这是一个道理。
你没有看到别人的优点，有可能是被自己的情感蒙蔽了。
请以平和的心态去找出别人的优点。
我以前在上大学的时候，有件事情就做的不大好。
大三的时候我去竞选系学生会主席。
别想歪了，我没有和对方硬碰硬。
只是在落败的时候，和别人谈及此事时，就说“我们计算机系怎么可能找个女生做学生会主席呢！”
但是，其实我并没有在我自身找原因。
也许，自己是女生也是一方面原因，但是更重要的原因应该在于我并没有足够的优秀。
如果我足够优秀，那么是不是女生，估计老师们也只是会犹豫下，但是我的优秀足以弥补我其他方面。
而且，我也没有去观察和评估最终的学生会主席的优点和闪光点在哪里，只是应付差事的担任了外联部的部长。
现在看来，还真是丧失了一个很好的学习机会。
所以竞争者的存在，对我们是好事。
就好像“鲇鱼效应”，因为竞争者的存在，我们才有压力。
压力促使我们必须向你的每一个竞争对手学习。
学习的动力，那就是目标的压力。人没有目标，失去潜在的生存压力，就会失去学习的兴趣。
向竞争对手学习，其实就是让竞争对手分担你的压力。
因为你学到了竞争对手的长处，就缩短了与竞争对手的差距，甚至有可能会超越竞争对手。
人生中只有有了竞争的对手，才会时刻激励我们保持旺盛的斗志，不断挖掘自身的潜力。
一个榜样胜过书上的一百条教诲，一个竞争对手胜过一百个追随者。
一般情况下，竞争对手越多越强，你学习的动力就越大，你学习的积极性就越高。
来自竞争者的推动力如此强大，只要你合理运用，它将助你一路成功。
当我们发现竞争对手已经站在面前时，我们就要学会欣赏他，善待他，尊重他，因为他在你的成功道路上起着助推器的作用。
那我们具体应该怎么做呢？
成功者告诉你几条取人之长，补己之短的良方：
1.以敏锐的观察力来了解竞争对手；
2.以宽容的态度来接纳竞争对手；
3.以弹性的方法来对待竞争对手。
只要做到了这几条，你一定能够发现竞争对手的长处，并且很自然、很合理地利用他们弥补自己的缺陷。
因此，一个人成功与否掌握在自己手中，发现自己的不足，采纳竞争对手的长处，完善自我，只有这样，才能在事业中不断前进，实现自己的梦想。
无论你选择哪条道路，人生过程就是发现自己不断觉悟的过程。
觉悟就是要了解自己是谁，自己要干什么。
附：有一本《向卓越员工学习》的书，列出了卓越员工的十大品质：，你可以以此为目标。
品质一 从压力到动力：积极进取
1.主动做事，积极执行
2.一定要养成专注于工作的习惯
3.做好分内是责任，做好分外是进取
4.卓越的员工一定是走在时间前面的人
5.自动自发，无须催促
6.抱定志向，全力以赴
品质二 从工作到合作：敬业乐群
1.把敬业内化为一种品质
2.以善意和诚信赢得助力
3.积极融入团队
4.借助他人力量发挥自己优势
5.把你的兴趣放在工作上
6.协助同事做好工作
品质三 从做事到做人：忠诚守信
1.忠诚于公司
2.常怀感恩之心
3.做让老板放心的员工
4.第一要忠诚，第二要能干
5.不要随便透支自己的信用
品质四 从尽职到尽责：认真负责
1.敢作敢当，主动承担责任
2.恪尽职守，永不懈怠
3.不可小看小错误
4.负责尽职是无条件的
5.认真去做，挑战自我
品质五 从指标到目标：全力执行
1.永远走在别人前面
2.脚踏实地为职业生涯积累实力
3.视平凡工作为神圣使命
4.立即行动
5.用行动收获一切
6.有效利用时问
7.敢于挑战不可能完成的工作
品质六 从担任到胜任：当行出色
1.最佳服务意识
2.让自己不可替代
3.开发和利用自己的潜能
4.优秀的员工迟早会得到善待
5用实力证明自己
6让行为接近完美
品质七 从被动到主动：独当一面
1.做企业的一面旗帜
2.独当一面地完成任务
3.完成工作的最佳时期是在昨天
4.帮老板挑起一摊
5.勇于承担老板交代的难题
品质八 从突出到突破：智慧创新
1.创新无时不有，无处不在
2.推动船的不是帆，而是风
3.从小事中寻找价值
4.想别人想不到的，做别人不能做的
5.价值源于智慧的心灵
6.拥有激情，点燃智慧
品质九 从倾力到倾心：善于用脑
1.让大脑运转起来
2.用知识丰富你的大脑
3.善于创造性想象
4.有效的思考才能创造更高的价值
5.用大脑去工作
6.用头脑消化老板给你的“甜点”
品质十 从优秀到优异：走向卓越
1.从优秀到卓越
2.力求做到最好
3.向老板学习
4.拒绝平庸
5.超越自己
6.志向的高度决定成功的高度
写在最后：
小婧仔细想了想，其实以上理论也可以应用在追求男神和女神上。
嗯，所以，你可以再回头看看，绝对适用。
好吧，严肃的说，啊~人生的道理都是通用的。
