企业要做到稳中求进，奋发有为，就需要树立二个意识：忧患意识和创新意识。在寻求企业持续发展的前进道路上树立忧患意识和创新意识是十分必要的。
忧患意识——
居安思危,思则有备,有备无患。做事应该居安思危、未雨绸缪，这样在危险突然降临时，才不至于手忙脚乱。所有的企业都是“前有标杆，后有追兵”。针对这样的局面，必须明白：“对手并不可怕，可怕的是对手一直在比我们更快地进步”。面对市场竞争机制，企业面临的危机多了，对手多了，也许这些都无可避免，也不必太过忧虑。而企业管理层应该明白的是在所有危机中最为严重的，是自己没得到进步和发展！
企业的进步靠得是人的进步，公司的忧患意识靠的也是每个人的忧患意识。
为此，企业每个员工都应树立忧患意识，正视身边已经存在的各种危机，有了忧患意识，就会激励奋发图强，防微杜渐，想方设法去防患于未然。坚决克服那种“只要不犯错，就能继续混”的错误想法。明白“人无远虑，必有近忧”的道理。树立忧患意识，珍惜今天来之不易的好形势，珍惜自己的岗位，敬业于岗位，在岗位上以主人翁的态度去激发自己的激情，与公司一起进步，与公司一起发展，与公司一起分享发展的成果。
创新意识——
创新意识是根据社会发展的需要，引起创造出新事物的思维和动机，在创新活动中集中表现出新的意向，新的愿望和新的设想。现代企业创新活动的能力取决于企业的创新意识，创新意识是企业持续发展的驱动力。因为，创新活动是集责任、勇气、方法，态度于一体的实践活动，是一切工作取得进步的关键因素。一个好的创新思路和创新活动是企业可持续发展的重要基石之一。对于像部分企业在业内已发展到一定规模，取得一定业绩的公司来说，其创新意识往往显得更为重要。
我们要把创新意识看作企业管理创新的灵魂，在工作中提倡创新思维方式、创新工作方法。打破陈规陋习、克服旧的思想束缚，做到在求真务实中开拓创新，在大胆探索中实现突破，在拓宽思路中推出新举措。要让整个公司具有创新意识和创新风气，首先要公司管理层成为有远见卓识、心理健康、品质优秀的创新型管理人才，去赢得知识创新、管理创新、制度创新、机制创新的新成果！
要实现稳中求进，奋发有为，只是有忧患意识和创新意识是不够的，还要用心去工作。做任何一件事在于一份心，热爱工作，用心工作。
记得有位哲人曾经说过：生命是没有意义的，除非有工作；所有的工作都是辛苦的，除非有知识；所有的知识是空虚的，除非有热望；所有的热望是盲目的，除非有爱。有爱的工作才是生命的具体化。
《你在为谁工作》这本书中美国石油大王约翰·洛克菲勒说了这样一段话:“工作是一个施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识,我们的应变力,我们的决断力,我们的适应力，我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。除了工作,没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会、以及如此强的个人使命感和一种活着的理由。工作的质量往往决定生活的质量。”
每个人都需要工作，工作应该是一种创造的过程，创造自身价值的过程，用心去创造，在创造中寻找乐趣和意义才是工作的最高境界。洛克菲勒还说过，“天堂与地狱比邻——如果你视工作为乐趣，人生就是天堂；如果你视工作为义务，人生就是地狱”。
在天堂与地狱之间，你是怎么选择的？
