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好友Linda邀我逛街。

Linda属于典型的工作狂。工作3年了，这是她第一次主动约我。以前我约她，她不是在公司加班，就是在家里加班，要么一起吃饭时工作电话不断。我心想，Linda估计是遇见不开心的事儿了。

果真，一直神采奕奕的Linda，略施粉黛也没能遮掩住满面愁容。我把她拉到一家咖啡厅，听她倒苦水。

2

Linda在一家贸易公司做财务工作，公司不是很大，月中月末需要例行结账；如果单子接的多，工作就会比较忙。3年前Linda和另一个女孩一起进到了公司，姑且叫那个女孩露露吧。

大学毕业后上班的第一天，Linda妈就教导她：要好好工作，多吃点苦吃点亏没坏处；要和同事领导搞好关系，大家都喜欢有亲和力、性格随和的人。

Linda也没辜负妈妈的希望，部门里任何大小事情都用心去做：帮助同事倒水、买咖啡、带早餐，甚至每周花100块买零食带给大家分享来维系同事关系。Linda很快融入了公司的集体圈子。而露露呢，就没有那么随和了：按时上班下班，坐在电脑前完成自己的学习任务，其他的一概不理。在看到大家微笑着和自己打招呼，不理睬露露时，Linda觉得自己在职场上站住了脚，心中还有些窃喜。

和同事打成一片后，各种工作不期而至。同事A让Linda打印个文件，Linda笑着说好；B让Linda邮寄个邮件，没有车的Linda下班后踩着高跟鞋走到很远处的邮局；C让Linda核对一下数据，Linda放下自己手头的工作就去做；销售部门的D找Linda要些资料，Linda一天都在整理D要的资料。

Linda的一天天忙的焦头烂额，最后还要在别人下班后加班完成自己的工作。而露露，别人要她做什么，她总是推脱，气定神闲的先完成自己的工作。被拒绝的次数多了，同事们不再找露露，都找Linda帮忙。Linda是个实心眼，觉得多做没亏吃，总是来者不拒。

第一年，Linda没少加班、没少帮同事做事情，年终考核，Linda和露露一样，私下同事夸Linda好相处。口头的夸赞，Linda已是满足。

第二年，Linda依然是拼命三郎。忙忙碌碌的背后，Linda隐约觉得有点不对劲，因为露露开始接手具体的项目工作，而不是给同事打杂。这一年年终，露露所在的团队完成了一个大项目，得到领导的嘉奖。升职加薪、年终考核晋级，Linda梦寐以求的东西露露都得到了。

第三年，Linda计划把自己的财务专业再精进些，同事交办的不是财务相关的工作Linda尝试着拒绝，以便留给自己足够的时间来学习。可是，同事们不乐意了：

“你不是说你家离邮局近吗，把这个文件邮了又不耽误你多少时间。”

“就这10页的报告，你英语好翻译一下又不会太费事。”

“现在的年轻人真是没有同理心，我下班去接孩子回家，就这点事也不帮。”

更有甚者，上班后坦然地叫熬夜一晚Linda下楼买咖啡。Linda微笑着拒绝，得到的却是“装什么认真，让你打杯水而已”的回复。

3

Linda搅动着杯子里的咖啡，郁闷地问向我：“同事们怎么都变得尖酸刻薄了？”

我说：“他们没变，是你变了。做自己的事情和拒绝别人的事情没有错。”

Linda说：“我最忙碌的一段时间，组织活动、策划方案、谈合同、内部培训、迎接检查这些不是我的工作全让我一个人来做。我忙得焦头烂额，同事却说我注意力不集中、业务不精；而我想集中提高业务技能吧，同事又抱怨我自私。”

“他们到底要我怎么办？”

最后一句话Linda提高了八度吼出来，引得邻桌频频侧目。

4

很显然，Linda是职场里典型的“老好人”。

首先，她不会拒绝，大部分时间在“救火”，导致事情轻重缓急倒置，只有用自己的时间去补偿，搞得自己疲累不堪。

其次，Linda过于注重关系而非以工作目标为导向，太希望通过工作达到情感上的认同。

最后，感性多于理性，总把工作和个人的感受掺杂在一起，在乎别人的感受多于自己的感受。

初入职场的年轻人，为了得到领导和前辈的指导和认同，往往会不自觉的讨好他们。这无可厚非，因为资源掌握在他们手里。但是，在工作一年后，对所有工作都熟悉了，还一味的讨好他们，就可能会让同事变得肆无忌惮。

在职场中，还有一个不争的事实是：好相处的人看似没特长、容易受欺负；不好相处的人，勇敢做自己，反而容易获得关注。

美国心理学家Paul Costa和Jeff McCrae，在1992年提出，好相处的人具备六大特征——信任他人、坦率、利他、服从、温和、有同情心。好相处的人往往会把建立和保持良好的人际关系作为基本目标，显然这个目标可能会与事业上的成功发生冲突。

据Paul Costa和Jeff McCrae的发现，不好相处的人并非就毫不在意自己的人际关系，只是他们会在某些情况下把自己的不同意见表达出来，他们更加利益导向而非关系导向，自然会在争论中积极捍卫自己的立场和利益。

那么太好相处的人，就是Linda这种“老好人”，有时也叫“滥好人”。他们无原则的对别人、对同事好，却忘记了对自己好。职场“老好人”，往往也是最努力工作的一群人，期盼得到同事们的关注。Linda就是太在乎别人的看法，所以工作的很努力却又没有收益。

作为Linda的朋友，我喜欢和Linda在一起玩耍，因为她性格随和，人好相处。我不希望她改变自己的特质，但我告诫Linda：“你就是你，独此一人，无可取代。所以，做好自己，其它的都是浮云。”Linda还年轻，失去的东西可以再追回、收获的教训将一生受益。

对于职场中摸爬滚打的你，我给出的建议是：做自己，不做“老好人”。