首先，“劳动合同”是区分劳动关系与劳务关系最显著的特征；但签订劳动合同也不一定构成劳动关系，得结合劳动关系的特征综合判断。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者、劳动者受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”
其次，劳动关系确认与劳动报酬争议不能直接起诉，需要先到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，适用仲裁先置程序；若对裁决结果不满意的，才可向法院起诉。
