走到人生的四十年，我经历了一种新的体验，当面试考官。
话说这面试考官可不是这么容易当的。首先，你需要是专业技术人才库中的成员；其次，你需要有一定的工作年限；再然后你需要技术职称（职务）符合规格；最后你一定要有的就是责任感。
从三年前做考官开始，我已经做了不下十次评委。有教育界的专业技术人才招聘，有市直和县区的事业单位公开招考。每个假期都有的招聘面试，让我已然成了面试专家。大大小小的考试经过后对参加事业单位招聘的考生心生同情。因为他们大都经过培训机构的专门培训，答题套路几乎同出一辙。弄得我们这些考官每天都枯燥不堪，因为除却考生长相声音的不同，几乎每位考生都穿着相似，上衣白衬衫，下身黑裤子，脚蹬黑色皮鞋。我们为他们的形象和答题流利程度及发挥程度打分。
记得一位考生上场时没有穿着白衬衫，我们的眼前感觉豁然开朗，再听他的答题发挥得不错，立马得到了本场的最高分，不说看人下菜碟也差不多了。所以说，参加招考的考生形象应该是第一位，这十分是否满分并不是要求你一定穿着与众不同，而是要适合自己的气质的前提下，尽量避免与众相同。再者这形象表达的十分最关键的还是你入场时对考官说的第一句话所决定。不卑不亢语调平稳是最为妥贴。当然一般情况下这十分绝大多数评委都会给满分。
接下来就是答题，切记迅速浏览，看题准备时间不超过五分钟。答题时简明扼要，语速平稳，答要点，不说废话是最为重要的。并且三道题答题之前要有一个衔接，让评委一耳了然。抓住了以上的要点还有就是临场不要紧张，答题时流利、声音充满自信与笃定也是非常主要的打分参考。每道大题三十分，基本上每一题三个大要点，一般来说就是重要性、措施及总结。根据这三大纲要进行拓展组织好语言表述，基本上扣分就会很少，高分自然得到了。
细数这几年的评委经验，哪个考试机构请我去讲课应该也是非常胜任滴，哈哈，祝愿每位家里有考生的朋友都心想事成。
