历来都有“努力就会有回报，付出就会有收获”的说法。
当步入社会时，特别刚入职场的新人，才发觉这个等式多数时候并不成立，“公平”的幻灭，令人感到委屈、愤恨。
有些人可能会慢慢适应，逐渐成长为职场达人。
少部分人会因此迷茫，甚至对单位、社会失去信心和自我。有许多年轻的同事经常前来咨询，因此我总结了以下三点，供大家参考。
1、没有绝对的公平。
事实上，无论社会、单位，还是家庭，都没有理想中的那种“公平”存在。就像女性要生孩子，男性不用，世界上的存在本就不同，人与人都有不同的分工，没有两个人是一样的。
一个企业，要想开始活、活下来、活得好，可能需要处理上下左右、内外表里各条战线上的关系，
需要不同的人在不同条线上做不同的事情。
小范围的“不平衡”是为了平衡一个更大范围的整体平衡。
2、是不是用战术上的勤奋代替了战略上的懒惰？
比别人付出的要多，为什么收获要少？
这里我们可以试着反思：是不是用战术的勤奋代替了战略上的懒惰？
比如自认为很努力，却可能努力错了地方。
就像老板叫做一个动态的ppt，我做了一个颜色搭配、图形应用、动态效果都完美的ppt，但是我文字效果和表达不好……那就等于没做……
比如我觉得我很努力，但只是我更会浪费时间。
比如别人用半天完成了百分之八十，我用一天完成百分之九十……
所以，我们要反思不公平形成的深层次的原因，具体是怎么造成这样的现状、付出和收获的真相是怎样、自己付出的目的是什么？
3、如何调节不公平感？
扩大比较范围，拉长比较纬度，从更高度更长期的角度来俯视自己所处的环境。
咱们单比一方面，很容易产生不公平感。
比如我们只看到钱，很容易就会觉得，为什么我和他拿一样的钱，我付出的更多？
但或许我们没有算进去的有：
我得到更多的非金钱奖励，比如福利，晋级机会？
站在暴光率更多的C位，扩大了社会交际范围？
积攒了更多这方面的工作经验？
学到新的工作技能，让我更加有可能跳到一个发展更好的公司？
总之，只要我们能承担起选择的责任，付出总有回报。职场上真正的付出 ，回报可能会迟到，但绝不会缺席！
