【案情简介】
杭州某企业因遇政府拆迁厂房，整座工厂要迁址到别的城市。企业虽为员工配备了班车和宿舍，但员工认为，与企业签订的劳动合同中约定的工作地点是杭州，且合同未到期，故不愿到新工厂上班。
因员工没有及时到新厂上班，企业以旷工为由，提出解除劳动合同，且不愿支付补偿金。
员工因此将该企业告上法庭，要求其支付补偿金。
【裁决结果】
法院认为该公司解除劳动合同并不构成违法，无需支付赔偿金。
企业搬迁属于政府强制性拆迁，属于不可抗力因素，不以当事人双方的意志为转移，所以，企业的搬迁可以认定为法定的客观情况发生重大变化，单位可依据劳动合同法的规定，和劳动者协商变更劳动合同，如果，员工不到新搬迁场区工作，则属于旷工行为，单位可以单方面解除劳动合同，无须支付经济补偿金。
【案例解析】
企业的搬迁行为可分为三种情况:
1、若企业搬迁属于政府强制性拆迁，属于不可抗力因素，不以当事人双方的意志为转移，则可以认定为法定的客观情况发生重大变化，单位可依据劳动合同法的规定，和劳动者协商变更劳动合同。如无法就变更劳动合同达成一致意见的，单位可提早30天通知或额外支付1个月工资，单方面与劳动者解除劳动合同；
2、若企业拆迁只是租房合同到期不再续签的近距离搬迁，则不应认定为法定的客观情况发生重大变化的裁员，企业不能单方面解除劳动合同，只能与员工协商变更合同内容；
3、企业搬迁但给职工配备了交通、住宿等措施，未实质上增加劳动者履行劳动合同的成本，只能认为属于劳动合同的变更，并不属于足以使劳动合同不能履行的情形。如果员工不到新搬迁场区工作，则属于旷工行为，单位可以单方面解除劳动合同，无须支付经济补偿金。
因此，该企业单方面解除劳动合同行为并未构成违法，无需支付补偿金。
