每次遇到志同道合的人都觉得时间过的太快，和志同道合又有智慧的人聊天总觉得道理怎么能表述的这么容易，时间总是走的太快，信息量大的来不及做太多的吸收消化。但是和志不同道不合的人谈话，边听边想这就是在用职权耍流氓。
刚工作时很难遇到大神，平时接触的都是差不多的人，那时总是想着只要能学到东西其他都无所谓，慢慢发现学到的东西不一定是对的，至少还有个体价值观的差别。慢慢自己做到管理层，接触到的都是非神即魔的大咖，才发现职场上有太多打着让你学东西为幌子的职权流氓。
下午给主动来加班的新人培训，边讲PPT边观察他们，看人识人真是一件有趣的事情，往往只需要用一点时间积累下的一些细节，并设计一些环节进行验证，就基本就能判断出一个人近期的职业走向。想想这个过程就像是在谈恋爱，刚开始的心动总需要压一压，然后花点时间来印证一些东西，面试时总像是华丽的求偶表演，太多的演技支持不了多久实打实的职场历练，就像一见钟情往往是情动于皮囊，情止于灵魂。
而普通职场就像一个巨大的氧化环境，新陈代谢迅速，最易坏的就是皮囊。
晚上接待领导，可以说最难吃的餐就是和领导一起吃工作餐，推杯交盏场面话掂量着说，吃的不是饭是心累。高管是企业发展的掌舵人，企业的高度与寿命往往取决于掌舵人之间的权衡，仔细观察你会发现成功的团队和高管的素质惊人的一致，只有失败才是千姿百态。
我这个小小的分校今年不知是风水轮流转，怎么就变成了高管频来的香饽饽，晚餐会上看着我的上级和上上级虚虚实实的交换着话锋，心里默默在想自己在这个企业工作带给生命的意义，如果说是成长，那是太偷懒的想法，在哪里不是成长，如果说是跳板，那要看这个跳板是几米跳了，如果说是积累，在这里积累的经验不一定是营养，也许是毒素。衡量自己所处的位置，上升空间已经所剩无几，最多两级就已经到了总裁办，对于一个私企基本这是不可能发生的事情，那里每一把椅子上坐的都是股东。看着自己的总监进退有度，这些江湖手段终将被新兴力量所慢慢取代，听着总裁说企业发展，觉得就是在酒后疯话，一个努力支撑在盈利点上下，百废待兴重创累累的团队，你和我说，让我能受得了委屈才撑得大格局，不如让我早点回家想想本月的绩效怎么完成。
可能是谈话中走神走的明显，结束后领导留我单聊，问我需要支持和帮助的地方，我问他这样的局势他是怎样坚持下来的，他说死扛。虽然说我们上下级时间不长，却是难得的志同道合之人。彼此有默契有信任，他教会我乱世生存，教会我怎样在职权耍流氓时明哲保身，我问他为什么还在死扛，他说每一个公司都像是一座梯子，你每攀上几节看到的风景和接触到的人与事就会不一样，但是要承担同等高度带来的风险和恐惧，他说我现在已经接近梯子的顶端，既可以看到梯子顶端的人与事又能俯视高度以下所有挣扎，这时候如果知道这把梯子不稳，要做的是让更多的人为你扶梯子，然后尽快学会御风而行。他问我知不知道为什么这一行女性高管这么少，就因为格局，而格局不是总裁说的那样需要委屈来撑，需要的是容人的量和成就别人的心，聪明人遍地都是，能稳稳攀上梯子并站稳的人不多，既然知道他们不可能和你攀上同一把梯子，那就让他们心甘情愿的为你扶梯。
也许你的下属不明白你的非常规套路，也许你的伙伴不理解你的手段决绝，那是因为他还在你梯子的最低端为你扶梯，这些扶梯子的人会让你站的更稳，但他们看不到你看到的风景，所以成人之心也要挑对人看准时机，所有的利益导向都是让梯子更稳而不是让所有人都能爬上来。有些道理是懂，但是做不做得到又是另一回事。
