微信群里边调侃领导，结果被开除了，听起来是不是很梦幻？

重庆武隆有一家旅游公司，员工贺某因为在微信群里发送文字和表情信息，被公司以“有损形象和信誉”为由开除了，员工不服提起上诉，最终法院判决公司支付违法解除合同赔偿金3万元。

微信群里什么东西不能发？

一、自建微信群，也不保险

贺某发送信息的微信群，是员工自己私下建立的，很多人都会有一个错觉，就是同事们私下建立一个微信群，把领导放在外面，就形成了一个不透风的墙。

有这种想法实在是太幼稚了，天下哪里有不透风的墙呢？员工之间的立场就一定是相同的吗？

比如说有人喜欢上班摸鱼，就有人喜欢认真办公，每个人对同一件事情的看法，不可能完全一样。

如果建立一个私下的微信群，仅仅是讨论一些生活中的事情，还不具备什么危险性，如果是用来吐槽公司，或者是“结党营私”，很快就会被公司发现。

毕竟天下没有不透风的墙，等到东窗事发，相关的责任人肯定脱不了干系，哪怕迎来的不是开除的命运，接下来在公司的待遇也好不到哪里去。

大家要相信“若想人不知，除非己莫为”是非常有道理的，古人诚不我欺！

不要觉得现在通讯方式进步了，有些道理就不适用了。

二、冒犯领导，得不偿失

很多人没有意识到一个问题，在职场当中，领导是非常重要的资源，没事跑去得罪领导，就是在想方设法斩断自己的资源。

我有个朋友小李，有点孙悟空的性格，特别喜欢反抗权威，很多时候，真的是为了反抗而反抗。

领导说什么，他偏偏喜欢跟领导作对，还觉得自己是意见领袖，结果没过多久，就被公司找了个借口开除了。

他们公司的领导，做得要比重庆这家公司艺术一些，在不违法的前提下，有理有据地劝退了小李，让人挑不出任何毛病。

退一万步说，哪怕小李不被劝退，公司有好事肯定也轮不上他，我们不要把领导当圣人看，人心都是肉长的，谁跟自己关系好，我们就对谁好一点，这是人之常情。

没人会喜欢那个处处跟自己作对的人，不是么？

现在看起来新生代的员工关系很平等，管理者在职场当中的权威正在直线下降，但是基础的职场伦理永远不会变，人性也不会变，领导需要被尊重和支持。

这个贺某得到了几万元的赔偿，但是丢了这份工作不说，接下来的公司，如果知道他在之前的公司做的这些事儿，恐怕是不愿意录用他的。

三、微信群里别发啥？

微信沟通已经成为常态，在微信群里有哪些东西不要发呢？

首先，不要发跟工作无关的事。

有的人喜欢在微信群里发表情包，私底下的微信群无所谓，工作的微信群，如果经常发表情包，就显得非常不职业了。

尤其是有些人喜欢在微信群里面斗图，几个人分分钟发上几十上百张图片，一下子就刷屏了，很有可能让其他人遗漏重要的信息。

更有甚者，在群里发送广告或者是拼多多的信息，甚至是像贺某那样吐槽公司，这就更加不职业了，会给人一种感觉就是工作量不饱和，简称闲的蛋疼。

如果公司要找个人“开刀”，这种人一定是首当其冲。

其次，不要轻易@领导。

如果有事情要找领导，尽量私信，而不是在微信群里边@对方。

@有点名的意思，我们都见过领导在办公室门口喊一声：小李到我办公室来！

什么时候见过小李在办公室门口喊一声：领导，到我的工位来！

想下这个场景，就知道这件事最好不要做了。

提到这里，去年微信出了拍一拍这个功能，还有傻子在群里边拍领导，结果被开除了……

这个事情不排除有玩笑的成分，但是在微信群里面冒犯领导，不是明智之举。

最后，不发没效率的东西。

什么是没效率的东西呢？

最常见的就是语音，说实话发送语音，已经成了职场一大害了，工作的场景下，私信都不建议用语音的形式发送，更何况是在微信群里？

只要不是肢体残疾或者手机故障，就不要往群里发语音，工作讲求的是效率，往群里边发大段的语音，就是不顾及对方的感受，这样职场之路，只会越走越窄。

除了语音之外，还有人喜欢在群里探讨复杂工作，你一句我一句，十分浪费时间。

像这样的情况，最好是直接开通线上语音会议，如果条件允许，最好是找个会议室详细讨论工作，而不是在微信里边你来我往，浪费大家的精力。

以上的东西最好都不要发，免得给同事留下一种不职业的印象。

尾声

不要觉得建立一个员工私下的微信群，就万事大吉，天下没有不透风的墙。

工作当中，对抗自己的领导，就是嫌小鞋太少，不要增添没必要的工作阻力。

微信群中，要发工作相关、有效率的内容，而且最好不要跑去“点”领导的名。

你觉得还有什么不能发？

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