本文系更好时代原创出品，由更好时代签约作者「苏溪」执笔，于2017年5月17日全网首发，正文计1717字，预计阅读6分钟，祝您拥有一段更好的阅览体验。

工作中到达了一定的时间，你肯定会想向老板征求意见，想要加薪。因为你觉得随着时间的发展，你更加值钱了，所以就要想加薪。

那么你加薪的原因是什么？

如果你确定想要和老板谈加薪，那么怎样谈才会更容易成功让老板给你加薪？

这是两个非常好的问题，而且非常实用，下面我们就谈谈这两方面的答案。

第一个问题是我们为什么会想让老板给我们加薪呢？

第一点是很直白，我们需要更多的钱。

因为每年的物价都会上涨，那么我们手里的钱会变得更加不值钱，随着时间的发展，我们需要更多的钱，这是加薪无可厚非的理由。相对应的是公司的营业情况因为物价上涨，所以公司的盈利情况也会同比例增加，这是我们加薪的物质基础。

第二个原因是自我价值的肯定。

我们每一个人从职场小白慢慢经过岁月的磨练以及经验的积累，成为了职场中的老司机，那么通过个人能力的提升，自我价值也随之提升，那么让老板给自己加薪的一个原因就是自我价值需要被肯定。通过薪水增长可以反映出自我价值的增长，所以这也是为什么要需要加薪的一个原因。

第三点是薪水要和能力相匹配。

为什么将如此一个特点作为加薪的原因呢？因为好多公司就是想用最少的钱找到最能干工作的员工，那么这肯定是不稳定的。加薪的原因之一就是能力和你的薪水要是匹配的，否则薪水如果和能力太不匹配，那么员工将处于一个劣势的地位，而公司处于一个剥削者的地位，这是一个不健康的非稳定关系。

所以如此也是一个加薪的原因之一，说完了一些加薪的原因，那么我们每个人如果想让老板给你加薪，那要怎样表现怎样表达自己才能够。

成功让老板同意给你加薪有什么秘诀吗？

第一点是将你手头所做的工作业务罗列出来，可以让老板直接可视化地看到你的业务成绩。你如果想要加薪，那么没有一定的成果是不足以说明问题的。

可通过一定客观的成就来展现能力的积累，交付一份任务完成清单，或者一些可罗列的信息给老板看，而不是只凭的自己的感觉让老板给你加薪。通过有力的证据，那么老板就更容易做出同意加薪的决定。

第二，平时要和同事和领导搞好关系，如今工作的理想状态是联合协作，你自己的能力高，也一定离不开同事的一个协同发展。如果办公室中只有你自己，那么一定是干不成大事的，所以你和同事的关系和老板甚至客户的关系也是领导给你加薪所要观察的一个重要的方面，你把此方面做好，那么就有更高几率获得老板加薪的肯定。

第三点是要找到合适的时机找老板谈加薪，这个很容易理解，你首先不能找老板忙得够呛的时候，因为这个时候老板没空去处理关于你的人力方面的事情，公司的核心业务还是最重要的。

还有就是老板家里有事，或感觉这几天身体不太好的时候。因为你加薪需要他的审核，他需要做一些决断，任何人做决断的时候都会有一些焦虑或烦躁，那么在领导比较忙的时候就不要去打扰他了，换个时间也许是个更好的选择。

第四点是给出你的以后的工作计划和老板谈加薪，其实加薪加的是以后的薪水，那么以后你应该怎样做，计划做到一个什么高度。这些都是需要和老板说明白的，如果没有一个可视化的未来计划，那么加薪这件事有可能不是太靠谱。

第五点是要求一定要合理，要加薪，但是加薪幅度是多少，是不是在老板预期可接受的范围之内以及你加薪的要求的期望值是不是在行业内的正常范围？这都是要考虑的因素。如果你要的太离谱，那么老板很有可能拒绝你的加薪请求。

第六点一个比较虚，但是一定很重要，那就是要表达自己对公司的忠诚，因为现在所有的公司尤其是互联网公司跳槽实在是太严重了，如果领导在给你加薪之后一段时间内你离开公司，那么领导的颜面会很难看。

你只有通过表现出自己的衷心，而且会一直留在公司，在这家公司用尽全力去做，只有这样才能给老板吃一颗定心丸，才能使自己的加薪请求更加容易成功。

这篇文章主要讲了我们加薪的几个理由，分别是需要更多的钱，肯定自我价值以及能力和薪水匹配。

而后我们又谈了六个更容易加薪成功的发那个发。第一是罗列自己的成就，第二是处理好自己的关系，第三要找准适合适的时机，第四是给出一个可视化的工作计划，第五是加薪的要求要合理，第六是要忠心对待自己的公司。

只要是把握住这几个关键的点，我想你的加薪之路一定是一条康庄坦途，祝你好运！

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