把握发展大势，抓实重点项目，让各类人才创新创造异彩纷呈
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，积极推进人才管理制度改革，树牢人才第一资源意识，坚持党管人才，全面贯彻落实党的人才工作方针政策，强化人才队伍建设，最大限度激发广大人才创新创造活力，引导各类人才服务乡村振兴和社会发展。
深化制度改革，不拘一格“用”才。围绕重点发展方向，探索建立与援疆省市高校人才培养机制，联手援疆企业组建资源保护创新工程，从国内知名科研机构聘请专家团队，重点开展技术集成示范等工作，大力夯实农牧业人才队伍、推动城乡社会经济发展、促进农民增收致富，为乡村振兴之路注入“新动力”。
推进机制创新，广开门路“引”才。根据各单位的编制空缺情况，制定面向社会公开招聘工作人员需求计划，解决经济发展受困于人才缺乏的问题。针对基层实施“大学生村干部储备工程”，招录大学生村干部到村工作，培育可使用的大学生村级后备干部。持续开展内招生、留疆战士等内地人才招引措施。积极组织开展专场招聘会，对接企业提供岗位，达成就业意向。立足乡村振兴，围绕文化、旅游、教育、农业、产业等领域紧缺人才，柔性引进各类专业技术人才。
加强能力建设，想方设法“育”才。依托援疆渠道，采取“走出去、引进来”相结合的方式，选送县乡负责乡村振兴的科级干部开展乡村振兴观摩学习，开拓思维视野；利用各类培训、现场会等契机，邀请援疆干部为本地干部开展法律、乡村振兴、卫生健康等方面专题辅导讲座。组织人社、农业、水利、科级等相关部门专业技术人才定期下到基层为农民群众排忧解难、传经送宝。依托种养专业户、农民专业合作社、村集体经济组织，组织村级财务和村级经济个人开展培训，不断造就“土专家”“田秀才”。
突出关心关爱，千方百计“聚”才。积极落实干部关心关爱相关措施，着重解决住房、医疗、配偶和子女落户、上学、就业等问题，解决人才干事创业的后顾之忧。对于紧缺、急需的优秀人才，坚持定期不定期进行走访，及时了解其学习、工作等情况，积极协调帮助解决提出的问题和困难，营造拴心留人的工作环境。
