林霞是一个拼劲十足的姑娘，初入职场做什么工作都特别认真。但是认真有时候却并非好事，因为，她的认真并没有得到别人的认可，甚至还遭到了别人的讥讽。
由于踏实肯干，林霞已经是办公室的一个小领导，负责考核大家的业绩。有人说这是个得罪人的差事，只有愣头青才会接这个烫手山芋。所以当林霞荣升领导之后，并没有几个人是真心祝贺她，多少有点好戏在后头，走着瞧的意思。
林霞做什么都倍儿认真，尤其是做考核记录，丁是丁卯是卯，一点都不会和实际业绩有出入。量化评分的时候自己所带领的组和别的组一视同仁，甚至还会因为自己是考核官，对自己的组员要求更加严格一点。几次考核下来，她的组员脸都绿了，不照顾就不照顾吧，居然还提高标准！而其他组也不承认她的好，因为她追求的绝对公平让人觉得她太不近人情，特别是老员工王姐，她居然也按照普通员工标准进行考核，王姐得知考核结果后，来找她商量做些调整，她竟六亲不认，扮起了大公无私的审判官。
很快林霞就发现，办公室里的气氛变得微妙起来。原本几个关系不错的同事，现在渐渐疏远了她。晨会时她提出什么建议，总有人强烈的反对。就连她随便说一句话，都有人接茬给她唱反调。根据公司要求帖展板的时候，居然没有一个人愿意帮她，她忽然感觉到了大家对她刻意的冷淡。
中午蹲在厕所的隔间里，她听到几个同样来上厕所的同事在议论她。
“能者多劳，什么都让她自己干，我们什么都别管”
“自己以为是谁啊，真把自己当回事”
“人家现在是“领导”了”
几个人谈笑风生，你一言我一语，句句都像锋利的刀子戳在林霞的心上，委屈的眼泪一滴滴的打在地上。
下了班，林霞给自己最好的朋友打电话诉说了自己的遭遇。她的朋友听了以后大骂她是头蠢猪，自己落到这样的田地怪不得别人，是她自己咎由自取。她认真反思了朋友的话，总结了这样几条经验。
1 “水至清则无鱼，人至察则无友” 不要太苛刻、看问题不要过于严厉，否则，大家就不愿意与你打交道，就像水过于清澈养不住鱼儿一样。凡事不必认真，得饶人处且饶人。面对一些不光彩的事情大可以睁一只眼闭一只眼，除非你有能力改变现状。
2 王姐是公司的元老级员工了，连老总都敬她三分，你逞什么能，把人家和你们这些小虾米放在一起考评，人家找过来，你该做个顺手人情马上调整，争取与大人物建立统一战线。偏偏你不会变通，把人家得罪了。她可是德高望重，随便努努嘴也能让吐沫星子淹死你。
3 在任何一个组织都不能不懂人际关系，如果你是一个刚直的人，不愿意做太过圆滑的事情，你大可以做一个外圆内方的人，表面左右逢源，内里不忘初心就行了。
4 如果实在做不来，那么就选择换一个人事关系相对简单的公司上班。越是小公司，越是有人勾心斗角、相互排挤。如果不愿意违心，就去大公司、国企、外企。
