人力资源管理从产生到发展至今已有百年的历史，传统的人事管理是伴随着各组织的结果出现的，而现代意义上的人事管理是从工业革命开始出现并发展起来的，在人力资源管理发展的过程中，他不断从各个学利各领域吸收营养，借鉴其他领域的理论和内容，发展到现在的人力资源管理体系。现代人力资源管理探讨的是人力与物资之间的关系，人力资源管理强调的是人的主动性和智力社会性。人力资源管理概念最早是由泰勒等人提出来的，根据西方学者的观点，人力资源管理发展可分为以下几个方面，第一阶段，是上个世纪三十年代以前，泰勒等人创立了科学的人力资源管理理论，，泰勒等人的研究中心在于在于如何提高人的劳动效率，他的观点主要集中两个方面，一方面是，在人的劳动工作以及工作的时间方面制定标准化方法，另一方面，通过对人员进行有效对培提高工作人员的工作效率和工作积极性。科学管理理论从经验发展到科学，并且使劳动效率得到有效提高，这就是人力资源管理的起点。人力资源管理发展到现在，现代企业管理者和经营者十分重视，成立特别的人力资源管理部门，对企业员工进行相应的管理，随着现代信息技术不断成熟和发展，可以极大减轻企业管理者的日常琐碎工作，也能够对人力资源管理进行科学有效的管理。
人力资源管理的发展历程
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