因为要参加光环国际组织的线下读书分享活动，所以用一周的时间大概的略读了一遍，并有幸选择了杰夫这个角色，做为周六线下活动的朗读饰演角色。
这本书主要是由两部分构成，前一半的寓言故事，后一半是工具方法。主要描述了杰夫接班鲍勃先生公司CEO并打造谦卑、渴求、聪慧的理想团队的故事。
先提几个小的感触:
首先是跨行业，从高端IT互联网行业，跨度到传统建筑行业，需要补充大量的基础知识，否则沟通都存在很大的难度；
每个人的幸福观不同，鲍勃的几个孩子有的是医生有的是工程师，都在从事着不同的职业，并没有去接父亲的班，工资不高，但都过的很踏实很幸福；
克雷格先生一直勤勤恳恳的工作，工作水平能力很高，而且人际关系也不错，如果他离职，肯定会有大批的员工跟随，不过他一直处于中层领导位置，终于最后有一个机会，被老板以及高层注意到，最终顺利进入高层管理，除了运气，更重要的是他一直坚持谦卑、渴求、聪慧的品格，机会是留给有准备的人的。
泰德先生是我有点没有看太懂的角色，他的面试过程堪称完美，以及工作能力绝对可以胜任，不过总感觉不是和公司的文化相符合，他有些高冷，对于职位低的同事爱答不理，记不住同事的姓名，这些看上去不是问题的小毛病，不谦卑，只有渴求合聪慧，最终还是产生了很大的影响，最终他主动放弃了这份工作，公司避免了很大的风险，认识很多能力很强的领导，基本上都是这种风格，反而是更高层的老板，会更加平易近人，谦逊低调。
接下来就是这本书的重点，优秀团队必须的三个品格：谦卑，渴求，聪慧。
谦卑，清晰的自我认识，不自负，不傲慢，真诚的对待身边的人。做事比较理性，不以自我为中心，从事实出发。
渴求，不满足，充满激情，求知若渴，上进，积极主动，红帽，情绪是最能打动人。
聪慧，不仅仅是聪明智慧，更多的是人际关系中的聪慧，高情商，能够感知并理解别人，与人共情、处理人际关系的能力，可以通过锻炼进行培养。
如若一个人，只有谦卑，没有渴求，没有上进心，不擅长处理人际关系，像是一颗小琪子，你移动一下，他就动一下，不会主动变化，也不和别人产生联系。只缺少谦卑，像是圆滑老练的政治家，能力出众，你开口他就会给你想要的答案，但是你总感觉不到真诚，他的好处很多，可以给你很大的帮助，但是他会伤害到其他的团队成员，甚至是为了自身利益进行打压其他同事。
如若一个人，只有渴求，自己独立工作没问题，但是如果是与他人配合，那么总体的效率合质量会大打折扣，还会伤害其他的团队成员。只缺少渴求，不多做，不主动，你也找不出来什么毛病，也不能指责她，对工作缺乏热情，会拖团队的后退，前同事王姐就是这样一个人。
如若一个人，只有聪慧，熟知人际关系，是一个万人迷，大家会很喜欢，但是效率较低，没有愿意和他一起共同工作。只缺少聪慧，缺少和人合作的能力，工作能力很强，但是让团队成员痛苦无比，很多的时候别人会评价这个人不坏，但绝不想和他一起工作，现同事好几位都是这样的风格。
