8天的小长假一晃就过去了，掐指一算，2020年假期余额已用尽，接下来期盼的就是2021年的元旦假期了。作为员工的你知道在法律上享有哪些假期吗？下面就由我们知法律师来帮大家捋一捋。
病假
（必须批）
根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期医疗假期。
依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
注意事项：1、病假工资，不低于当地最低工资的80%。
2、员工应提供医院出具的证明、履行请假手续
产假
（必须批）
女职工生育享受98天产假，其中，产前可以休假15天;难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假60天
依据：《女职工劳动保护特别规定》
注意事项：1、女员工在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
2、延长产假期间，享受正常产假待遇。
工伤假
（必须批）
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
依据：《工伤保险条例》
注意事项：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
丧假
（酌情批）
国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。
依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》
注意事项：职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。
事假
（酌情批）
企业要完善自身的规章制度，明确员工请事假的流程及批准权限，既要依据规章制度进行审批，还要综合考虑员工的实际情况。
年休假
（视情况批）
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
依据：《职工带薪年休假条例》
注意事项：1、根据企业的生产、工作情况来统筹安排，可集中安排，也可以分段安排。
2、若企业不能安排休假，则应按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资。
婚假
（协商批）
法定婚龄结婚的可享受3天的婚假，但各地均根据当地的具体情况，在这个基础上增加了婚假的天数。
依据：《婚姻法》
注意事项：1、由企业如数支付工资。
2、延长婚假期间，享受正常婚假待遇。
3、可以根据工作情况，和员工协商，是否可以改换时间休婚假。
护理假
（视情况批）
国家没有统一规定男方的护理假（陪产假），具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。
注意事项：1、企业职工在护理期内，视为全勤。
2、劳动法等相关法律法规并未对护理假做出明确的规定。
备注
根据现行有关法律法规整理，仅供参考。
