为完成变革而调整的组织架构

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腾讯的榜样:SUPERCELL 组织效率奇高的组织

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没有架构的组织,没有汇报关系的组织

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敏捷型平台组织

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T型人才发展愿景:横向有宽度,专业有深度

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没有架构的组织,没有汇报关系的组织
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