欢迎来到《好故事构建影响力》专题，我是沁辰，全心文案发起人，每天给你分享文案写作和个人品牌打造、社群变现的玩法。
前两篇文章的分享中，我们讲了好故事的6大要素中，人物的辨识度要通过细节来刻画，故事的情绪和画面感的呈现也离不开细节的描述。
因为多感官描述，可以让你的故事从色香味多方面立体起来，
用具象描述来代替抽象的词语，充分调动起听众的想象力，
再加上动词创造关键动作能让你的故事更活灵活现。
你可能会说了，
一个故事里，如果有很多的细节描述，会不会显得特别的啰嗦？
的确，我们要掌握故事的长度。
如果讲的太粗略，没有办法让听众感同身受，但如果讲的太细，又会显得太拖沓。
那又如何讲的有经典又精彩呢？
这就要回到我们的黄金原则
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故事中的任何一个元素，包括细节，无论讲的多好，
如果不能帮听众体会到故事的中心思想，也就是你想通过故事来传递的信息，那就都是多余的。
凭借这个标准，你就可以判断在故事中哪些细节是必要的。
哪三类细节的描述，可以帮助你突出中心思想？
首先：人物是故事中最关键的一个环节
当你看了一部电影，你可能对场景甚至情节都记不住了，那你对故事中的人物通常印象深刻。
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看很多人在讲故事的时候，对人物的描述好像还停留在小学生写作文的水平，
顶多就是形容一下这个人的外貌，而对于这个人的个性语言，心理活动完全没有涉及。
因此，听起来要么太过于平淡，要么就是太套路，一点都没有特色。
我在之前的文章中分享的好故事的六大要素中，也曾经讲过故事中的通常两个人物，一个是主人公，也就是英雄，是恶棍，也就是他的对手。
那对于关键人物的描述，不仅仅可以用在故事的主人公上，也可以用在另外一个重要的人物，也就是冲突里的敌对方上。
因为如果没有活灵活现的恶棍，又怎么能够突显出英雄的好呢？
如果你的故事讲的不够生动，很可能就是因为忽略了对方的描述。
比如，在我们的文案训练营里，有一个学员，他在讲怎么和原来看不顺眼的老板和解的故事的时候，他在故事里是这么写他老板的：
他每天准时九点钟到公司，总是穿着黑色或者是灰色的西服，脸上从没见过有什么笑容，天天都板着脸，像谁都欠他。
每次别人跟他汇报工作，他总是俩手往胸前一抱就着个眉头，看着对方整的人心里发毛。
所以，每次都跟我说，来我办公室一趟的时候，我就心里七上八下的，总觉得连手都不知道该往哪放了。
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你看这个描述是不是让一个严厉刻板的老板形象，一下子就浮现在你眼前了？
他的外貌，性格，行为方式都能把这个人物形象勾勒出来，而且听的人也能从你的描述中感受到你对这个老板的偏见和不喜欢。
正是因为有这样的前提和冲突，才让后面的解决冲突变得更有张力，也因此让这个故事的中心思想更加的鲜明。
要知道，人类的大脑是个懒家伙，对于静态人物的兴趣远远没有动态人物大。
因此当故事的人物进入到关键时刻开始，关键的行动的时候，就要对细节描述，来呈现出那个时刻。
让听众自己看得见，感受得到到底发生了什么。
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很多学员都问我说：“怎样才能够提高讲故事的能力？”
我说：“你要多看小说。”
他们就会说，那太慢了。
可是你知道吗？真正有效可持续的学习和成长，从来都是慢的。
如果有人说他有一个灵丹妙药，就能让你一下子学会什么，一听就是吹牛的。
讲好故事需要的是右脑思维，而这正是我们很多人长期以来不重视，
因此缺乏的要补，就是得慢慢来。
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总结一下：讲故事的时候，适当的加入细节的描述，并不会让故事变得冗长。
有时候那可能仅仅就是一个准确灵动的动作描述，或者是寥寥几笔的人物素描，就可以让你的故事增色不少。
那要讲的精简又精彩的原则，就是只讲那些让听众理解故事中心思想有关的细节，
否则无论讲得再怎么好，都不会成为华丽的珍珠，只会成为无用的噪音，而最能体现一个故事中心思想的，就是关于故事中的核心冲突。
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通过这个的标准，你就能够判断什么样的关键人物、关键时刻、以及关键的场景需要加入什么样的细节了。
今天的小练习：试讲一个工作或者是生活中的故事，要着重描述一下故事中的对手，以及他做了什么。
这个对手可以是给你制造麻烦的同事老板、朋友、老公，也可以是那个懒惰的自己、拖延的自己、没有勇气的自己等等。
我是沁辰，全心文案发起人，下一篇继续给你分享：故事如何写出不一样的开头，不一样的结尾？
